雇佣关系中，依现代民法通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年 雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽人受伤不属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条 ...
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雇佣关系中，依现代民法通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年 雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽人受伤不属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条 ...
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一次性给他3万元钱了结此事，但后来厂子一直以资金紧张为由没有给付这笔钱。 因工受伤，单位总该给个说法，张大龙在单位一直不给付赔偿金的情况下，从1996年 张大龙说他经过车间主任同意，但厂里规定车间主任并无权雇工，故张大龙不属于厂方雇用的人员。事故发生后单位拿出7000元钱为其治疗是出于人道，让厂方承担 ...
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雇佣关系中，依现代民法通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年 雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽人受伤不属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条 ...
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，法院对该答辩理由不予认定。被告焦某对本案有过错，但被告焦某作为被告张某的雇工，其在生产经营活动中造成他人损害的，应由雇主承担责任。原告丁某在本案中没有过错 中，不可能同时适用两种权利得以赔偿。由于原告在被告张某的石子厂内作业，导致原告受伤的原因是由被告张某石子厂内的盲炮所致。被告张某对其经营的石子厂 ...
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安装过程中，空调外机脱落，砸在正在帮忙的原告吴某身上，造成吴某多处受伤，并为此花去医药费6万多元。 原告遂向法院提起诉讼，要求该公司承担全部赔偿 费用。 三、评析 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一，雇佣关系最大的一个特征雇工为雇主劳动，雇主支付报酬，而在本案中，被告方不支付给原告方任何报酬，因此 ...
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，法院对该答辩理由不予认定。被告焦某对本案有过错，但被告焦某作为被告张某的雇工，其在生产经营活动中造成他人损害的，应由雇主承担责任。原告丁某在本案中没有过错 中，不可能同时适用两种权利得以赔偿。由于原告在被告张某的石子厂内作业，导致原告受伤的原因是由被告张某石子厂内的盲炮所致。被告张某对其经营的石子厂 ...
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安装过程中，空调外机脱落，砸在正在帮忙的原告吴某身上，造成吴某多处受伤，并为此花去医药费6万多元。 原告遂向法院提起诉讼，要求该公司承担全部赔偿 费用。 三、评析 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一，雇佣关系最大的一个特征雇工为雇主劳动，雇主支付报酬，而在本案中，被告方不支付给原告方任何报酬，因此 ...
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归责原则不同。在雇佣法律关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；而在承揽法律关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽人受伤属于合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则。承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或 ...
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段闯红灯时，与由西向东行驶被告王**驾驶的豫R81228货车相撞，造成张**受伤、两车受损的交通事故。该事故经交警大队认定：张**负主要责任，王**负次要 是必然丧失劳动能力的年龄标准。现实生活中，60岁以上的人被返聘工作或从事雇工、从事农业生产的很普遍。如果他们遭受人身损害，从遭受伤害到完全治愈这一 ...
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