适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故 经济补偿金最多不超过十二个月。其他情形则没有最多不超过十二个月限制。该《办法》还规定了赔偿金的计算方式，即第三条“用人单位克扣或者无故 ...
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劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b）甲乙双方需要约定的其他事项（ ...
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支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 不可兼得的，要了赔偿金之后不应当再要经济补偿金。但是我们应当看到该条的限制条件：一是用人单位违法解除或者终止合同；二是按照劳动合同法第八十七条 ...
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，导致风险一直存在。试用期内不符合录用条件，不受女性孕期、产期、哺乳期限制，可以辞退。但是具体不符合录用条件的具体事例要细化，比如，人力资源部 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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权益，甚至使矛盾激化。因此有关劳动争议法规对争议处理规定了严格的时间限制，以免案无定日、久拖不决的现象。其三，对处理结果，当事人不履行协议 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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解除劳动合同的，应当通知用人单位。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，对于高收入劳动者，有双封顶的限制。根据有关规定，经济补偿需要按照国家法定标准缴纳个人所得税。根据《劳动合同法 ...
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、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段以及其他手段强迫残疾人劳动，或者强迫残疾人从事违背自身意愿的活动；禁止 二）教育机构拒不接收残疾学生入学，或者在国家规定的录取要求以外附加条件限制残疾学生入学的；（三）用人单位在招用职工等方面歧视残疾人，拒不按 ...
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用人单位应该向其支付半个月工资即3000元的经济补偿金。 案例二、用人单位非法解除劳动合同的，需支付赔偿金。劳动合同的解除，需要依据法律规定进行， 经济补偿，并可支付赔偿金。这五种情形包括： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3 ...
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、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。 禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段以及其他手段强迫残疾人劳动，或者强迫残疾人从事违背自身意愿的活动； 二）教育机构拒不接收残疾学生入学，或者在国家规定的录取要求以外附加条件限制残疾学生入学的； （三）用人单位在招用职工等方面歧视残疾人，拒不按 ...
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