。 黔江区人民法院判决认定，曾某与秦某原系重庆市鸿业集团鸿景园林公司职工，二人系同事关系，后秦某转到重庆市鸿业集团银华典当公司上班，曾某的父亲曾父系该典当 日作出的证言显示，曾某于2013年7月6日晚上给曾父发短信，告知他的父亲，他欠了原单位秦某155万元，朋友冯某15万元，他走了，让他父亲帮忙还。该 ...
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风云淡，坐对云起时案情介绍2： 本案委托人为男方，因妻子多次到自己单位搅闹，存在长期多次家庭纠纷，夫妻感情确已破裂，故委托知名南京离婚律师庄 建议和诉讼谈判，同时当事人也能够积极配合，适当取舍，一举成功。 本案另外一个最大的争议焦点就是孩子的抚养权问题，本案庄荣华律师结合孩子长期与女方及女方家人的生活 ...
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暴力或者其他行为虐待家庭成员受害人可以请求村民委员会员会以及所在单位进行调解。对正在实施家庭暴力的受害人可以请求公安机关救助，也可以请求村民委员会，居民委员会 无法协商，找到庄荣华律师能够成功快速的办理，正式庄荣华律师完备的案前准备和合理的调解建议和诉讼谈判，同事当事人也能够积极配合，适当取舍，一举 ...
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：2006年3月12日，某公司职员张某在打扫卫生清倒废纸篓时，捡拾到办公室同事李某的一张农行活期存单，上有存款14万元。三天后，张某将李某的生日、 上存款时，用不着向银行编造谎言、虚构事实和隐瞒真相。对于银行来说，他只是一个凭存折取款的用户而已。事实也是如此，张某到银行，只是凭着存折和密码取钱，只说取 ...
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工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； ...
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工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； ...
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工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 以上就是关于2022年没劳动合同被辞退怎么办的介绍 ...
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了劳动关系，能印证劳动关系存在的事实，使得案件能够顺利调解结案。 公司没有签订劳动合同的话，怎么认定双方是存在一个劳动关系呢: (一)工资发放记录、社会 报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其同事的证人证言等。 实践操作中，单位的工作服、考勤打卡记录、单位盖章的工资欠条、工资发放银行流水、员工 ...
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为了完成实习单位的一笔销售业务，还在某大专院校就读的女学生小敏(化名)答应了男客户让其陪着饮酒的要求，不料却在酒后遭到了这名客户的强奸，并 他所注册的许昌某建材有限公司其实连老板带员工就他一个人，而且三年前，孟某就以为一个女孩找工作为名强奸了该女孩，2010年11月，孟某因此事被法院判处有期徒刑3年， ...
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