劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤,被告已按当时的规定支付了原告的医药费及一次性工伤补偿金,并且原、被告继续保持劳动关系,2005年6月30日因合同 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告只有在原 ...
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公司补偿何鲜云15000元,补偿费用应在2016年7月底前支付,双方争议作一次性了结,协议自双方签字及劳施特公司支付补偿费用后生效。本院审查认为, 的伤残等级为九级,故应适用相对应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同,故被告无需另外支付经济补偿金 ...
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条件的,由工伤保险基金继续发放伤残津贴,按照基本养老保险政策规定可以享受的一次性待遇(含个人账户)冲抵伤残津贴。一级至四级工伤职工达到退休年龄,符合享受 职工办理退休手续且按月享受基本养老保险待遇的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,继续保留工伤保险关系。第二十八条 职工在同一用人单位 ...
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×8; 十级伤残:本人工资×4。 江苏的规定比较特别,采取定额标准: 一次性工伤医疗补助金: 五级伤残:20万元; 六级伤残:16万元; 七级伤残:12万元; 八级 的做法是用人单位不承担。 九、工伤康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 十、辅助 ...
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×8; 十级伤残:本人工资×4。 江苏的规定比较特别,采取定额标准: 一次性工伤医疗补助金: 五级伤残:20万元; 六级伤残:16万元; 七级伤残:12万元; 八级 的做法是用人单位不承担。 九、工伤康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 十、辅助 ...
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六个月,九级十六个月,十级六个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”已查明郑州市2012年度职工平均工资为 工伤保险条例》第三十条第四款的规定,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用 ...
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工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。 计算标准问题,根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第三十七条的规定,一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中九级为8个 ...
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文松洪向瑞昌市仲裁委员会申请仲裁,除要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外,还要求支付停工留薪期工资( 〉规定》第37 条:“因第三人责任导致职工工伤的,第三人已经赔付的医疗费用,工伤保险基金不再重复支付。” (四)案件发生地江苏省有关规定的考察 由于《 ...
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标准为37870元,故原告应当向被告支付数额均为37870元的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故 起三十日内为被告马某某缴纳2009年3月至2011年7月期间的养老、医疗、失业保险,具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定,个人应缴部分由 ...
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二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书); (四)因特殊原因受到伤害 全额的90%支付; 第二十六条伤残职工按规定办理退休手续的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。 第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付 ...
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