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犯罪,还擅自更改货单,使货单与货物不符,货物被海关扣留。朱某在国外工作期间没有认真地推销公司出口货物,而是张罗他的私人生意。由于他的渎职行为,造成了国有 朱某解除合同的通知,故对于机电公司声称朱某1996年2月以后无故不上班,双方的劳动合同自然解除,不再支付工资一节,法院不予采信。关于朱某的国内工资, ...
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(深圳)有限公司 原告于2006年5月31日入职被告处任ID工程师,双方所劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间,原、被告约定的原告工资结构为 8月19日和9月1日发函被告,称被告明知其已怀孕而不延续劳动合同,强行阻止原告上班,应全额支付其三期工资及经济补偿金,同时要求被告三日内给予答复, ...
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签署劳动合同但未按约定及时到岗胡某在2016年4月10日与A公司签订了劳动合同,但因为当时尚未与之前的单位办理完离职手续,所以经过协商,双方就在劳动合同 经理回复短信要求胡某按时到单位上班,否则将解除双方签订的劳动合同。胡某认为双方已签订了劳动合同,晚到岗一两天应该没有什么影响。2016年5月10日, ...
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以下证据:一、原被告所的《劳动合同》一份,二、2014年一月至2016年5月被告的工资表一份。原被告经质证,对该份证据均没有异议。上述证据经 年1月1日。2016年5月,原告因妻子患病未能按时上班,被告于2016年5月30日出具《解除劳动合同通知书》,以原告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。 ...
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工资13080元。因此,被申请人应向申请人补发克扣工资13080元 申请人在被申请人处上班期间经常加班且常年无休,更恶劣的是申请人每月都有一周所谓“大班” 的附随义务,应当及时履行 申请人于2012年开始在申请人处工作并签订劳动合同。因为法律没有对劳动者新的工作单位的接收档案的规定,依据《企业职工档案 ...
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启艳签订书面劳动合同,段启艳均以其工作具有不稳定性等各种理由拒绝,未书面劳动合同的过错在段启艳,宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自2014年4月 答辩称:宝恒盛公司没有证据证明其要求与段启艳签订劳动合同,应当向段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资。是宝恒盛公司要求段启艳不要上班,相应损失是宝 ...
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到离家较近的江宁区东山高桥工业园区的一家公司。公司在试用期间,没与她劳动合同,也没有明确具体薪酬。一天,王春瑛在与同事闲聊中,欣喜地透露了自己 的情形消失时终止。公司得知王春瑛怀孕,既不与她签订书面劳动合同,也不通知她上班,违反劳动合同法,应当补偿“三期”内工资损失。计算补偿工资时,公司坚持按月薪 ...
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,故本院确认周某每月工资为5000元。即A公司应当支付周某未订立书面劳动合同的两倍工资差额32500元(5000元/月×6.5个月)。缴纳社会保险是 虽然在企业里,但提供技术咨询,不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判,依法改判。苏州市中级人民法院认为:周某在A公司提供劳动, ...
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双倍工资差额的实质,是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应却未劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿,并非劳动报酬, 认为并没有作出解除行为,杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班,系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为,要求赔偿金自然就 ...
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该书上签字但应属重大误解,因为该负责人是韩国人其始终认为是在原告的辞职书上的字,故该辞退书应予撤销。再有,原告的加班费未经核实不能确认,特勤费 的辞退书总经理一栏中署名。原告在结算工资后没有再到被告公司上班。被告没有为原告出具解除劳动合同通知书,亦没有向原告支付经济补偿金。被告签署辞退书的负责人系韩 ...
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