第二年，潘先生的工资涨到了8080元，没想到，工作了大半年到了10月份，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月基本工资。潘先生认为，单单补偿 不利影响。希望你认真检查，公司不允许再次发生此类情况。”但法院最后认为，公司没有对“表现不好”做明确界定，法院理解认为这更多指的是员工主观工作态度。而仅凭 ...
//www.110.com/ziliao/article-477013.html -了解详情
原告竞业限制补偿金之事实，酌定原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制，须承担违约金， 生效条件。合同中可以约定生效条件为公司在员工离职时书面要求其履行竟业限制条款或签订竟业限制协议。如果不是高科技公司，无须在合同中约定有竟业 ...
//www.110.com/ziliao/article-471384.html -了解详情
法院公开审理了此案，认为熊某具有被告代理权的表象，故合同有效，最终判决旅行公司赔付周女士医疗费、护理费等共计7万余元，驳回了部分诉请。2011年5月 合同，合同签订人熊某并非公司员工而是冒用了公司名义订立合同，且旅行社认为原告摔倒完全是自身造成的，应由其自己承担全部责任，故不同意承担赔偿责任。法庭查明 ...
//www.110.com/ziliao/article-460393.html -了解详情
有保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在劳动合同终止后的两年内，本人不直接或间接地使用或帮助他人在与软件公司竞争的领域内使用秘密，不直接或间接 的软件在建模方式、方法方面的技术是等同的，而陈某、钟某曾是软件公司软件的主要研究开发人员，后才成为了信息公司的公司员工，因而应当认定陈某、钟某 ...
//www.110.com/ziliao/article-382388.html -了解详情
，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工 劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。 ...
//www.110.com/ziliao/article-325465.html -了解详情
劳资 工伤 企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业 回放】 2011年11月1日，毕业一年的张波（化名）被A市场的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不 ...
//www.110.com/ziliao/article-295656.html -了解详情
A公司《全员劳动合同实施方案》的执行。申诉人林某与B公司签订了新的劳动合同。在C公司进场后，无法为公司员工提供劳动条件，除少数留守人员外，公司员工均 公司大部分员工均在待岗，暂没有工作岗位，这是受客观条件限制的，这与被诉人故意不安排其工作有本质的区别；又如申诉人要求支付奖金，如果原劳动合同实施方案有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-280875.html -了解详情
假象，违反考勤制度，其依据是公司的工作手册。经查，公司没有证据证明对原告公示了新工作手册的内容。原告行为虽然欠妥，但不构成严重违反劳动纪律或用人单位 拿起法律的武器维护自身的合法权益。而作为用人单位一方则应提高法律意识，在解雇员工时应依法处理，并注意保留有关证据，劳动争议主要由用人单位举证，企业对此要 ...
//www.110.com/ziliao/article-273913.html -了解详情
证书的理由和这些证书的最终归属展开了激烈争辩。 王某等9人认为，这些资格证书是自己刻苦学习，最终通过考试得来的，上面明确写有自己的名字，他们理所当然地拥有证书 年后，公司就会返还该员工的相关证书。“这项规定王某等9人在与公司续签劳动合同时都明确表示同意遵守，因此公司不是不肯归还，而是时候未到。” 判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-273272.html -了解详情
聘岗位的工资远远低于本人目前工资，是公司故意设置门槛使自己无法竞聘。公司于2007年4月1日突然撤销其办公室主任职务，且不安排任何工作，但其仍坚持每天 效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工并未执行考勤制度，原告仅凭口述难以证实徐先生旷工之事实。原告的证人也证实在 ...
//www.110.com/ziliao/article-162599.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务