管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应 离职、未办理离职手续、未遵守竞业限制义务或接受专项培训后未履行服务期约定等。其中用人单位败诉的案件中，部分用人单位系因未举证证明劳动者存在“ ...
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5万元。华某某辩称，离职时已经完成了交接工作，且通知过公司要注销电话，当时申请人未提出异议。申请人也不能证明其注销电话的行为给公司造成实际损失，故 支持。【律师分析】虽然《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但是，实践中由于用人单位的损失很难 ...
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。 对簿公堂后 双方各执一辞 2009年3月中旬，因为迟迟从罗兰·贝格公司收不到原本约定在2008年的年底时应当可以领取的剩余65万元竞业限制补偿金，郑小姐 的主张，郑小姐向法院提供了多份证据，其中包括她与公司签订的 《离职补偿函》以及证明自己在罗兰·贝格公司工作期间做出过诸多业绩贡献的凭据等。 法庭 ...
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报销3万元的方式足额发放了18年10、11月份工资。后被告以房屋销售不理想，原告并未给企业带来效益为由克扣了18年12月份工资1万元，19年1、2、 为4万元每月。 被告（被申请人）举证：劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为1620元。工资表中显示的1万元 ...
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离职赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而 的协议，此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事 ...
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张洁在职期间，某公司不仅未与张洁签订劳动合同，而且拖欠张洁工资，并且未按实际工资给张洁缴纳五险一金，某公司无任何理由及证据扣除张洁2014年1月、2月 年3月28日出院记录、住院费用结算单以及费用凭证，用以证明宋薇不可能与张洁办理工作交接，张洁系擅自离职。张洁对上述证据的真实性均不予认可。上述事实，有 ...
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3、2011年9月至2013年6月被告王XXX的考勤记录及其迟到早退旷工统计表，证明被告王XXX在职期间经常迟到早退，并多次旷工，严重违反了公司的规章制度；4 多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除 ...
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银行打卡明细，欲证明欧某某离职前12个月平均工资为5332.9元。欧某某对该证据的真实性予以认可，但对某公司所计算的数额不认可，并称2011年 依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于欧某某要求某公司退还罚款的诉讼 ...
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员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都 可予以变更。承办人应于承办意见书合理期限内,制作起诉书并准备授权委托书、双方身份证明材料及待提供主要证据目录。所有依法律或当地法院要求需要加盖公章的，应 ...
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证明被告这一主张，深圳劳动仲裁委裁决竟然支持了被告的这一说法，并且认定被告@@@的离职时间是2010年的7月20日。深圳劳动仲裁委的这一认定很显然是错误的 劳动合同的主观故意，原告公司自从被告入职原告公司， 就给被告购买了社保就是证明。试问有哪家企业在不想与员工签订劳动合同情况下， 还会为员工购买社保 ...
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