岗降薪没有提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定拥有单方调岗调薪权，因违反了法律法规的相关规定，自其约定之日起，就没有法律效力。在 的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作导致流产等异常状况出现，企业将承担严重的责任！风险极大 ...
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。为骗取猎头费，申请人主动多次联系上述人员，怂恿教唆他们离开被申请人公司，严重违背申请人应有的职业道德，李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同， 与被申请人签署协议书及合同履行期间，申请人尚未取得相关行政许可资格，违反了法律、行政法规的强制性规定，以欺诈手段骗取了被申请人的信任签订合同，根据《中华人民 ...
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入职时没有如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。 王小姐认为 的婚姻状况设置了门槛，并进行了明确告知，也不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个门槛是否合理，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《妇女 ...
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，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定，拒不为原告购买社保。其需支付原告的社保费用及经济补偿金。 退 在该页的倒数第4行至倒数第2行有如此表述：证人李ⅹⅹ出庭证实被诉人安排员工每个星期日休息，法定节假日放假，其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人回被申诉人 ...
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。董事应当对董事会的决议承担责任，董事会决议因违反国家法律政策和本章程，致使公司遭受严重损失的，参与决策的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明 经公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十八条公司税后 ...
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某IT公司在公司规章制度中规定：凡私拿公司财物者，一经发现，立即辞退。员工李某一天下班时，看到公司地上放着一团废线头，想到家里正缺一块抹 引起争议的问题。规章制度中的内容虽然未违反法律、法规的明确规定，但明显不合理、显示公平的内容仍然不为法律所承认。如对“严重违规”、“重大损害”的界定显示公平，就无法 ...
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1．4 在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。 7．1．5 在保证正常运营前提下，乙方有权对 或经营决策严重失误，造成重大事故或连续两季度未完成合约规定的主要技术指标，甲方有权解除本合同，并追索由此而引起的经济损失。 18．4 若甲方违反本合同 ...
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，在开发项目收购完成后，收购方会发现由于有未偿债务和其他事件严重影响了收购方或卖方违反了其陈述或保证，给收购方造成了损失，这时，收购方理应获得 的防御收购条款、内容或规定：包括决大多数表决制度，禁止更换董事会或轮任董事制，高薪补偿被辞退的高级管理人员制、股东权利计划。再次，审查项目公司各项财产权利的 ...
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简介：女工“三期”内，用人单位单方面调岗降薪张女士是某公司的员工，2015年入职并与公司订立了三年期书面劳动合同，约定其从事行政主管工作，月工资为5000 对其工作岗位进行调整且降低其月薪的行为，违反了《劳动合同法》有关规定，应当予以撤销，对造成张女士工资待遇损失，公司应当弥补。相关法规：《女职工劳动 ...
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