负该事故的次要责任。2012年9月20日，懂某提出仲裁申请，申请确认广州兴业运输有限公司与懂某之间存在劳动关系。同年10月15日，仲裁委作出天劳仲案字（ 实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》，该答复内容为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠 ...
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是“公积金”不能“变相”执行。公积金无法提取，又不能“变相”执行，案件该如何处理呢?我个人认为，双方在协议时，并未约定公积金的支付时间，应视为支取公积金的 公积金，所以李某现在没有向王某支付公积金的义务。为此，王某向法院申请强制执行，不符合《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第十 ...
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规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，经营 个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。有专家表示，现在对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准，一旦劳动者要维权 ...
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但未就其主张提交证据证明。后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12 签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单” 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据 ...
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某未能将公积金支付给王某。为此，王某以李某拒不履行支付义务为由申请法院强制执行。 [案件的执行] 案件进入执行程序后，本院依法向被执行人李某送达了执行 浅见是公积金不能变相执行。 公积金无法提取，又不能变相执行，案件该如何处理呢？ 我个人认为，双方在协议时，并未约定公积金的支付时间，应视为支取公积金的 ...
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后经鉴定为伤残九级。因冯某与用人单位甲公司未能就赔偿事宜达成一致，在经过劳动仲裁程序后，冯某于2018年11月将甲公司诉至法院。2019年1月11日， 。冯某已年近60岁，家庭生活十分困难，主要依靠其从事泥瓦工维持日常生活.如何才能执行到这笔钱，执行干警一直在努力，一边耐心向冯某释法说理反馈案件进展， ...
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总经理职务得以存续，但是公司经常无故扣发薛雯的工资，致使其不得已付诸于劳动仲裁或者诉讼以维护自身的利益，双方的矛盾日益激化。对于公司经营管理发生严重 希望公司能够维系正常经营。因此，对于公司僵局，法院干预有一定的必要性。对于如何进行法院干预，我国立法未有明确规定。从国外立法来看，除了法院强制公司解散和 ...
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，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 【解读】本条系关于各参保主体如何缴纳社会保险费的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费工资 ，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼 ...
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、简易劳动合同予以证明。陈某对此不予认可，主张入职登记表中个人基本信息为本人填写，其他内容包括工资待遇、劳动合同条款均系某某某五金厂单方填写，并未经过陈某确认。 持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍 ...
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年度考勤管理规定》，尤其是请假流程和时限。同时公司会以邮件形式发送至个人邮箱。xx公司据此主张公司通过内部通讯软件送达了考勤管理制度，被通知的会话 解除劳动合同代通知金。 最后，就双方劳动争议的仲裁情况。闫x曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付已打入单位账户的生育津贴、 ...
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