自1995年1月1日起施行。 2011年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法 (2007年 29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) (2007年6月 上年度职工月平均工 资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年。 ...
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：X县X大道X号。 法定代表人X。 委托代理人X，被申请人项目经理；张树辉，广东昊法律师事务所律师。 申请人X诉被申请人湖北X建筑工程有限公司工资 ：关于申请人月工资标准问题。被申请人未提供证据证明申请人每天工资为1 2 0元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法分第六条之规定，被申请人应承担举证不 ...
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在支付申请人停工留薪期间工资、伤残补助金、伤残辅助器具费时，应扣除被申请人已支付给申请人的工伤赔偿费用250000元。 【仲裁委裁决】： 经本委调解不成，现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三 ...
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仲裁、一审以及二审。 案件争议焦点：医院扣押证件是否合法？ 案件审理法院：泉州市劳动仲裁庭、泉州市丰泽区人民法院、泉州市中级人民法院 案件审理模式：合议庭审理、公开审理 应当获得的工资、过节费、防暑降温费等费用，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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问题进行逐层分析。第一，被体检人谢鹏是否已经跟公司形成了劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 检查单位的检查，并取得国务院民用航空主管部门颁发的体格检查合格证书。《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考 ...
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结果揭晓。《仲裁裁决书》称，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，本会裁决如下 起七日内支付申请人2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资共计人民币42355.17元。上海家化后起诉至上海市虹口区人民法院。法院经一审审理，判决 ...
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符合法律规定，本院予以确认；3、护理费，本院根据原告的伤情，按照上海市最低工资标准计算53天以及原告支付的护工费810元，合计为4,873元；4、 八年一月九日 书记员陆x 附:相关法律条文 附:相关的法律条文 一、《中华人民共和国侵权责任法》 第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 ...
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合同应当由本人签字，未经本人授权他人代签应属无效，曾XX主张未签订书面劳动合同支付双倍工资于法有据，应予支持，XX煤业公司应支付曾宪桥两倍工资差额部分为 曾XX所述养老保险、住房公积金等请求，不属于民事案件受理范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条 ...
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的伙食费已与医疗费一起结算，故其再主张住院期间的伙食补助费，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期工资。原告自认其2015年6月13日出院后，6月20日 相应损失的问题，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、《 ...
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第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认XX鞋厂与何XX的劳动关系已解除；二 由XX鞋厂负担。一审宣判后，XX鞋厂不服，向本院提起上诉称：一审以何XX的月平均工资2550元计算各项工伤待遇于法无据。双方已经约定何XX的月平均工资为1500元 ...
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