一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日 ，阿辉是朋友介绍来双清公司做学徒工的，不是原审认定的非规范用工。阿辉也无意成为公司的员工，其到公司几个月后，懒惰涣散，不愿学习，向双清 ...
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作用、强制作用和教育作用。法的指引功能（作用）是指法律作为一种行为规范，为人们提供某种行为模式，指引人们可以这样行为、必须这样行为或不得这样行为，从而对 也对一般人产生了教育性影响。本案中，因法律禁止“酒驾”，故高经理和公司员工拒绝“酒驾”，表明其行为受到法律的指引，体现了法的指引作用，没有体现法的 ...
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事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公 不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的 ...
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，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临 录用条件为由解除劳动合同违法。C、建议：事实上，单位在招聘广告上的条件应为招工条件，招工条件是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求,而录用条件是 ...
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下列递进方式增加：第一层次： 创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权法律需求也 是企业的主要矛盾。随着企业产品稳定、客户增多，企业的主要矛盾已经从内部矛盾转化为外部矛盾即企业与客户之间的矛盾，而企业与客户之间的关系是主要依靠协议 ...
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事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公 不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的 ...
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经营管理所需要人、财、物，因而又必须包括市场或客户利益机制，股东投资者、员工和管理层利益机制等等。人才机制，是企业核心竞争力所在，企业没有严格和完善人才优胜劣汰 5、根据业务和交易建立和完善操作流程，并以制度的形式加以明确和规范，并以此为核心建立考核和奖惩系统。对企业交易和客户管理系统风险管理服务，是 ...
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从业人员防护用品管理制度 一、总 则 1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给企业员工配发必要的劳动保护用品（简劳保用品），特制订本管理办法，以规范我厂安全生产工作标准化。 2、劳保用品不是福利待遇，各生产经营单位要 ...
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从业人员防护用品管理制度 一、总 则 1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给企业员工配发必要的劳动保护用品（简劳保用品），特制订本管理办法，以规范我厂安全生产工作标准化。 2、劳保用品不是福利待遇，各生产经营单位要 ...
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要得到企业内部员工的认可，才能得市场的认同，赢得消费者的尊重，进而扩大市场占有率，为企业创造更大的利润。和谐的劳资关系，不仅需要靠法律来规范，也需要 人力资源管理理念来看，在一些知识密集型企业，尤其需要从物质和精神两方面，赢得员工的认同。由此看来，在目前劳资双方地位不平等的现实语境下，企业以裁员规避《 ...
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