属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，属无效。另，单位解除孙某劳动合同通知书明确解除理由是上诉人 收集。经过疏理法律关系，认为本案属于单位违法解除劳动合同案件，故应由单位负举证责任。在收集证据方面，由孙某将劳动合同、工资银行流水、社会保险明细、 ...
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诉请被告支付加班费89，540元。原告作为劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在被告处工作时间不足9个月，不可能加班100多天，其主张 等提出与被告解除劳动合同，被告已经收到该通知书。2011年休息日加班26天，8小时／天，合计208小时，法定节假日加班2天，8小时／天。2012年 ...
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能源公司，担任总经理秘书，双方签订期限为2013年3月至2014年3月的劳动合同。某能源公司于2014年3月向其送达解除劳动合同通知书，内容为：“宋某： 本案中，某能源公司对员工诊断证明等证据的真实性、关联性均不予认可。但单位的举证并不足以认定病假单即为虚假。在这种情形下，用人单位应该在仲裁之前即进行 ...
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或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 按照法律的规定，在竞业限制期限内，用人单位需要按月支付劳动者经济补偿，劳动者如果违反了竞业限制的约定， 。2015年1月1日，“某电子有限公司单方以快递形式书面（“竞业限制协议解除通知书”）通知申请人解决竞业限制并表示自2015年1月31日起不再向王某 ...
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的文件材料按照法律法规的规定一一对照，审查是否齐全，审查每份证明材料是否符合法定形式，审查其内容是否符合法律要素的要求，只有符合这些条件，才能予以登记。 问题的规定》第八条规定：人民法院向当事人送达受理案件通知书或者应诉通知书时，应当告知其举证范围、举证期限和逾期提供证据的法律后果，并告知因正当事由不 ...
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号 上诉人（原审被告）青岛枫桥文化传播有限公司，住所地即墨市嵩山二路139号。 法定代表人毕学俊，经理。 被上诉人（原审原告）刘洪志，女，1967年2月 向刘洪志发出解除劳动合同通知书，以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志，双方为此发生争议。因枫桥公司未举证证明其公司考勤制度经过公 ...
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七条的规定，承租人擅自变动房屋建筑主体和承重结构或扩建，在出租人要求合理期限内仍然不予恢复原状，出租人请求解除合同并要求损失的，人民法院依照合同法第219 民诉法证据规则有关规定应承担举证不能的不利后果，合议庭对其该项主张应不予认定，被上诉人签发的《解除合同通知书》明显违反法定程序。 以上三点补充代理 ...
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为可靠性I级。4、佛山市中级人民法院驳回申请再审通知书6份，证明谈丽芳等6人以所购买的“绿茵花园”不符合法定和约定交付条件及未办理竣工备案手续为由申请 交付和约定交付条件。同时，根据双方签订《补充协议》的约定，讼争商品房的交付期限为2001年7月31日，被上诉人已于 2001年7月1日以挂号信的形式 ...
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处理出现不同的结果。 原告成都铁路分局工程总公司。住所地：四川省西昌市马道镇。 法定代表人朱学俊，总经理。 委托代理人彭世友，副总经理。 被告乐山沙湾省道 ，103线指挥部签收了工程总公司发出的《终止合同通知书》，该通知的主要内容为：根据施工合同及补充合同规定的期限，由于贵部原因，我单位未能进场施工， ...
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、《中华人民共和国仲裁法》第三十二条规定：“当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。” 《吉林仲裁 审理查明：关于申请人北京银河提出的仲裁庭的组成违反了法定程序，北京银河向法庭提交了吉林仲裁委员会仲裁庭组庭通知书，2002年1月9日指定的首席仲裁员为 ...
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