出生，汉族。 委托代理人：邹超律师，河南鑫苑律师事务所，15225062852。一般代理。 被告：XXXX有限公司。住所地：洛阳市新安县。 法定代表人：王XX，董事长 被告单位工作期间，小腿被挤伤。2006年8月29日，经新安县人事劳动和社会保障局作出洛（新安）工伤认定【2006】012号工伤认定书， ...
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其他关联权利义务以及受益可能性、原告与具体被告形成双方法律关系的可能性、存在表见代理或其他合理误认的可能性等方面，遵循理性原则，准确解释法律，分别判断三被告 过程中须服从曙东公司的人事管理等方面达成任何形式的合议，甚至没有意思表示，故欠缺劳动关系的隶属性。关于是否存在表见代理，一方面，原告并没有对此 ...
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的适用要件”，载《中国法学》1998年第5期。⑤美国法院在适用法人人格否认时主要有四种学说：代理说（AgencyDoctrine〉、工具说（1? strumentality Doctrine) N 另一自我说（Alter Ego Doctrine〉和企业整体说（EnterpriM Entity ...
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协议的格式条款中，原告将其软件技术资料、经营策略、策划报告、财务数据、人事行政文档、客户资料等均列为商业秘密，要求员工不得复制、泄露。 被告JL公司 赔偿数额的参考。3.权利人请求赔偿制止侵权行为而产生的费用，如调查费用、律师代理费用等，只要有相应的合法证据，且该部分支出在合理限度之内，可以予以保护 ...
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老板一下就慌了神，不至于，赔偿这么多钱。多方展转，医院决定委托石律师代理，石律师通过审阅对方起诉材料及对医院调查到的情况，提出以下举证指导意见：1 而拒绝与被申请人签订合同，不签合同责任不在被申请人。基于申请人与其他单位的人事关系，被申请人认为与申请之间是劳务关系，其有关基于劳动关系的诉求没有法律依据 ...
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证明双方存在劳动关系，且公司口头辞退的行为属于违法解除劳动关系，于是本律师代理程某向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担赔偿金、双倍工资差额、补办社保等法律责任。经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议，公司一次性向程某一次性支付若干元，程某对 ...
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2008年十月叶女士本人从银行卡领取工资。 2011年12月叶女士向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以本案不属于本委受理范围，决定不予受理， 受理费2880元，均由巢湖某储备中心负担。 本判决为终审判决。 审判长佘敦华 审判员李进学 代理审判员王政文 二O一二年十一月二十九日 书记员罗思行 ...
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某委托，指派律师罗钰林小姐代理其诉武汉诺盛工贸有限公司劳动争议纠纷案。2012年1月6日，李某向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2012年2 开庭审理本案，律师罗钰林小姐出庭。2012年2月23日，武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）洪劳人仲裁字第001号《仲裁裁决书》：一、 ...
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；3、兼并或合并法人；4、出让与受让股权；5、提供或接受劳务；6、代理；7、租赁；8、各种采取合同或非合同形式进行的委托经营等；9、提供资金 实际控制人，下同）来说的，一般包括以下要求：（1）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长、副董事长 ...
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参与家庭财产管理事务，不要忽视自己的知情权，如果发现或察觉一方意图损害自己权益，那就尽量掌握财务相关资料，取得专业人事的帮助。 （4）某些事实无法查实时对于配偶之外第三方的保护对于配偶双方的表见代理、或基于亲密关系导致事实的难以查证，法院也会酌情作出有利于第三方的 ...
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