的认定不属工伤认定的范畴，而应归属于劳动争议范畴。根据《工伤保险条例》第三章“工伤认定”的规定，劳动保障行政部门所作工伤认定主要是对职工发生的事故 引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理，行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理 ...
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金，是否非法解除46名职工的劳动关系，属于劳动争议，法院不能代替仲裁，原告这一主张不予支持，被告因轻微违约，其企业有偿转让合同判决解除。 对于合同的解除 权解除合同。本案就属第二种情况。 法院在行使合同的解除权时，应慎重处理。因为《合同法》的主要目的就是要保证维护市场交易的安全，充分保护好合同当事人 ...
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公司已支付款项；某传媒公司承担连带责任。 裁判结果 一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。 ，判决某网络公司支付常某加班费差额。 典型意义 劳动争议案件的处理，既要保护劳动者的合法权益，亦应促进企业有序发展。合法的规章制度既能规范用人单位用工 ...
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理由如下： 1、原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确限定了按照劳务关系处理的条件。如果劳动者虽然已达到法定退休年龄 保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄的涵义的复函》规定的女工人的法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围。且《山东省劳动合同条例》第 ...
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可以同时向侵权人要求民事损害赔偿。 2、2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、 单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。另外，《工伤 ...
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市公安局高速公路交通巡警大队作出事故认定书，认定杨某负全部责任。王某某向某县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决书确认王某某之子杨某与某运输公司 ，车主要向挂靠单位每年交纳一定数量的金钱，其他完全自负盈亏，这又类似于企业与内部承包人的关系。据此，车主属于挂靠单位的组成部分，挂靠单位在与车主 ...
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劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与 ...
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劳动争议仲裁前置的法定程序。(二）一审判决直接对工伤进行认定，超越了人民法院的法定职权，严重违反工伤认定程序。二、一审判决适用《河南省工伤保险条例 ，但是河南省人力资源和社会保障厅让被上诉人通过法律途径解决，对被上诉人的反映不予处理。2013年10月21日，郑州市人力资源和社会保障局仍以浙江XXX集团 ...
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日再次提出工伤认定申请（依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内）。据此，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第21条第1款第 相关规定，XXX县劳动局在工伤认定程序中，应当具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。王XXX应XXX县劳动局的要求搜索其与用人单位之间存在劳动 ...
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劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与 ...
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