付双倍工资？ 《劳动法》第16条规定的职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，也表明在集体合同下，同样有 试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。 10、试用期工资 试用期的工资 ...
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或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位 本案原、被告双方签订了固定期限的劳动合同，双方存在合法的劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位解除与劳动者的 ...
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、事故时间和诊治时间或者职业病名称、伤害经过和核实情况，想知道工伤认定标准。以及医疗救治基本情况和诊断结论；（三）认定为工伤、视同工伤或者认定为不属于工伤、 鉴定申请。第三十条（再次鉴定和复查鉴定的期限）鉴定委员会进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本办法第二十七条的规定执行。第三十一条（鉴定费用）工伤 ...
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，以便给劳动者维权时提供参考。 附录： 有关双倍工资、社会保险费、医疗补助、医疗期、企业承包当事人确定、违法解除劳动合同、未满医疗期补助、未缴纳社会保险费 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付医疗补助费的 ...
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失业保险条例》(以下简称《条例》)和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本实施办法。 第二条本省境内城镇企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办 的，可以继续申领中断后剩余期限的失业保险金和医疗补助金。 第三十一条按规定已缴纳失业保险费的缴费单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，劳动合同 ...
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失业保险条例》(以下简称《条例》)和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本实施办法。 第二条本省境内城镇企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办 的，可以继续申领中断后剩余期限的失业保险金和医疗补助金。 第三十一条按规定已缴纳失业保险费的缴费单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，劳动合同 ...
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失业保险条例》(以下简称《条例》)和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本实施办法。 第二条本省境内城镇企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办 的，可以继续申领中断后剩余期限的失业保险金和医疗补助金。 第三十一条按规定已缴纳失业保险费的缴费单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，劳动合同 ...
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的； （2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题： 法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5 用人单位应当支付经济补偿。 注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。 6、特殊情形 ...
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义务争议。（三）发出支付令和对支付令异议的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民法院应在受理之日起15日内向 标准问题： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反 ...
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禁令的被侵权人应当在三个月内起诉，超出该期限的，临时禁令予以撤销。 第三十三条 【精神损害赔偿】 受害人因生命权、健康权、身体权、姓名权、名称 十八条 患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错： (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历 ...
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