失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了 ...
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现在变成视为已经签订无固定期限合同，对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定 ://shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内回复您 ...
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企业业绩不好，除了缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR尽量减少裁员成本，能少给员工补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友 辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关 ...
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某提出自己在企业工作已三年多，当初确实是通过熟人介绍进入该企业，进去以后企业未与我签订劳动合同，本人一直从事产品售后服务、修理工作。同时，张某向仲裁委员会提交了其 等证据。 而企业在庭审答辩时认为，张某不是企业的员工，当初是看在朋友的面子上让他有口饭吃，他本人也承诺只要有口饭吃就好了，现在反过来提出 ...
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实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。员工退休后被返聘双方是否劳动关系老林是某企业技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受 年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未 ...
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案件事实：2003年8月，甲方（员工）经人介绍到乙方（上海某生物工程有限公司）工作，平时为乙方做饭，签署相关信件,有时也为该公司送货，直至 明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要 ...
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办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续延至“三期”期满后终止。2011年8月，梅小姐“三期”期满后，认为 ，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定期限劳动合同并不是“对员工终身负责制”，无须视之为“洪水猛兽”；对劳动者 ...
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虽未订立劳动合同但为员工缴纳社保，劳动关系成立 【案情简介】原告奉节县回春煤炭有限公司诉称，2011年5月6日，原告收到奉节县劳动人事争议仲裁委员会仲裁 达股煤矿营业执照，有被告沈元秋提供的被告的身份证复印件、工伤保险服务所证明、企业名称预先核准书、奉节劳仲案字（2011）第192号仲裁裁决书、整合 ...
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案件的经验总结说：节后返城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这 ，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动 ...
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在一些老板看来，只要有给员工发薪水，签不签劳动合同并不那么重要，甚至认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有 并结清相关款项后，双方当场撕毁了协议书，所以他们不存在劳动争议。作为个体工商户也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法，他称双方 ...
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