的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。 那么，因为员工个过错导致单位损失了，也不能罚款吗？ 这也并不是绝对的。但是，根据《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
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因过错被开除的员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 有限责任公司支付张某赔偿金××元;二、请求依法裁决某有限责任公司支付张某加班工资××元。 【仲裁裁决】 某劳动人事争议仲裁委员会认为，张某与某有限责任 ...
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员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中约定，任何一方存在违约给对方造成损失 通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利 ...
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用工单位的性质、注册情况、规模、主管单位等要作基本的调查，了解口碑情况，不良企业不要进入；2、入职前要谈好或了解工作岗位、工作地点、工资福利待遇 、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子邮件、告示、通知、 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确 ...
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款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休年休假工资。▌管析笔者同意第二种意见，理由如下：首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人 的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假;2、员工本人原因不能休假;3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《承诺书 ...
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意见认为，小张作出的书面承诺中并未明确放弃未休年休假工资要求。同时，小张放弃年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形 的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《 ...
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规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休年休假工资。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人 的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《 ...
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）；试用期满后，月工资应为25000元；公司可以按照自己的经营状况和员工的表现，定期或不定期地对员工的工资进行调整，并根据公司人力资源制度向员工 上诉】冯清不服一审判决，提起上诉，认为公司解散测试开发部，解散测试开发部并非因企业合并、分立等非企业主观方面原因造成的，而是贝耐盛公司管理层单方决定取消部门 ...
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倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实 规定，用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动 ...
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