，导致股权激励中的法律陷阱比比皆是。本文不惴浅陋总结如下，以飨读者。 陷阱一、企业通过在境外注册成立的关联公司授予员工股权激励，被法院驳回 的现金奖励，双方间应属劳动关系争议 上海市徐汇区人民法院在xx诉上海xx信企业信用征信有限公司追索劳动报酬纠纷案[(2012)徐民五(民)初字第255号]中认为 ...
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不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然 支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法 ...
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来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一 解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工 ...
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来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一 解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工 ...
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与被上诉人天津市海德星商贸有限公司（以下简称海德星公司）、原审被告王清涛企业借贷纠纷一案，不服上海市高级人民法院（2018）沪民初56号民事判决，向本院 利息及逾期付款利息均按照年利率24%计算，是对自身权利的处分，且不违反法律法规的强制性规定，予以认可。综上所述，本案系争借款合同是各方当事人真实意思 ...
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引发关注。 之所以大家关注，其一是因为电商企业的小二与供应商之间存在着千丝万缕的联系，其二是因为这种过错原由是否可以受到劳动法员工过错解除权的限制。日前，广东省广州市 品会管理红线》多个条款，违反了唯品会的规章制度，应当受到管理制度及法律规定的负面评价及惩戒。 吴某某辩称，自己仅在不知情下接受过一次星 ...
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桂某放弃休年休假”主张不能成立。 焦点二：用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第一款规定：用人单位与 单位可在一个年度内安排职工休年休假，对于跨年度的未休年休假，单位应尽的法律义务仍然不能免除。不过，法律界对于此案判决仍存争议，建议用人单位即使以严重违纪 ...
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经营、交叉使用劳动者的劳动关系认定及责任承担；4、集团公司委派员工到子公司担任法定代表人，委派员工接受子公司的管理，能否与子公司形成事实劳动关系？5、集团公司将员工在下属关联公司之间调动，为员工支付工资、购买社保的企业与实际用人企业不一致，如何认定劳动关系？6、关联企业混同用工的法律风险；7、关联 ...
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人员被判处有期徒刑一年到两年不等。非法获取、提供公民个人信息案是近些年来企业及员工经常触犯的、风险非常大的一种行为。律海扬帆团队律师近些年来承办过 员工存在商业回扣等情况，需要立即处理，表明态度，以免留下后患。对于行贿者而言，法律规定在追诉前主动交代，可以减轻处罚或者免除处罚，所以该规定为救命稻草，应 ...
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经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)》第二十五条规定，竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之 ，依然可以主张到期的经济补偿。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中 ...
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