企业员工申请离职解除劳动合同 -案例分析搜索

公司规章制度应如何有效制定

合同法》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...

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金水区劳动仲裁裁决书

在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人请求与被申请人解除劳动关系，请求如下：一、请求裁决之规定，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资，故对于申请人第四项申请请求，仲裁庭不予支持。6、 ...

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案例说法：违反保密条款不属劳动争议

争议处理条例》(国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生秘密的构成特征。陈某的行为违反了劳动合同中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某与A ...

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违反保密条款不属劳动争议

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用人单位规章制度修改程序及效力

的标准。2012年11月21日，A公司向何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日何某向仲裁委申请仲裁A公司支付赔偿金28 333元等，该委81号裁决书第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5. ...

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企业须防范八大诉讼风险积极应对新司法解释

也会成被告。《解释二》规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金。保证金。抵押金。抵押物产生的争议，或者办理申请7日内作出决定，维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。《解释二》 ...

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用人单位明知员工学历不实，能否以员工虚报学历为由解除合同？

知道劳动者未如实填写真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审：劳动合同法》的体现，要求劳动合同双方不欺诈、恪守信用。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了 ...

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劳动者非因工死亡主张丧葬费获支持

因马某某旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。被申请人向本会提交以下：根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作满1年， ...

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不满调岗拒绝上班孕妇向用人单位索赔获支持

月18日，公司向小佳出具了《解除劳动合同通知书》。不久后，公司给了小佳出勤22天的工资725元。小佳申请了劳动仲裁，要求企业赔偿她未签订合同期间的双倍查出小佳工作期间多次犯错，给公司带来了巨额损失。小佳则表示，公司根据《员工手册》扣发其工资，但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的 ...

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***诉***经济补偿金纠纷案

时间，但工资单中显示加班小时为0，双方劳动合同约定原告每月工资3100元，实际发放劳动报酬8600元，可视为企业自主的工资分配方式。原告一直对工资发放方式；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不适合本工作”为由向被告申请辞职，双方并于2014年8月30日解除劳动合同，结 ...

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