工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此，公司制定了年终绩效奖金发放管理规定，并召开了职工代表大会进行讨论、表决，相关规定获得职工代表大会通过后， 规范用工行为，方可有效的保障自身合法权益。有条件的企业，应当聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。 案件承办律师：上海李军律师 联系 ...
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和一些房产，均由被申请人中国农业科 学院果树研究所支配和管理。2010 年 11 月 25 日，申请人按照要求向单位管理劳资人事的***利缴纳了 400 元手续费，用于办理退休手续。按照 申请人普通工人的身份，在2010年 12 月 18 日，申请人 50周岁，完全符合办理退休条件，单位理应无条件为 ...
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的仲裁员：北京德恒（太原）律师事务所接受本案被申请人上海XX网络科技有限公司的委托，指派李广成律师担任其与本案申请人刘XX劳动争议仲裁一案的代理人 没有叫“XXXX职业学院”这个名称；2、XXXX职业学院从建校至今，从未开设过“经济管理”这个专业；3、2003年7月，该学校不会也不可能以“XXXX职业 ...
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，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人谢某某及其委托代理人罗某、李某，被上诉人北京升力电子技术有限公司清算委员会(以下简称升力公司清算 有限公司合同的请求报告，以合资外方永昌公司投资不到位，公司经营管理不善、内部人事关系混乱等，直接影响公司的正常经营为由，请求提前终止合资合同， ...
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孙某与原告之间存在劳动关系事宜协商未果，于2015年6月15日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认孙某与原告之间从2012年8月1日至 法律、法规规定的主体资格，原告称孙某签署了《企业员工安全生产责任手册》，可见孙学昆受原告的劳动管理，被告提供了原告支付给孙学昆的工资条，可以 ...
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原件与庭前提交的不一致。 李某某就医疗期工资、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认李某某与某某公司之间的 条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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职以来，由于被申诉人迟迟没有没有按照岗位设置要求给申诉人配备计划调度室主任和物流管理室主任两个辅助岗位，从而导致申诉人任职物流部部长期间工作量严重超岗超标， 26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作 ...
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作为王爱萍诉济南爱仕普规划设计有限公司劳动纠纷的第一审诉讼代理人。接受委托后，我们调阅了相关证据，查阅相关法律。根据事实，依据法律，代理人发表 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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公司为了招聘合适的高级主管不得不委托猎头公司，但高管没做多久就辞职，给公司造成很大的猎头费损失。针对这种情况，很多人事很困惑，如何留住这些员工以 ，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第16条，用人单位与 ...
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某家属向本市某区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求确认任某与A公司存在事实劳动关系。办案侧记：本律师接受被申请人A公司委托后，向该公司相关 资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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