，基本形成如下认同概念：事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实上的 ：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订阅劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉的受案范围， ...
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所取得的财产收益。它一般以货币计算和衡量,在我国利润产生于生产和流通领域,企业或者其他经营者从事生产经营活动是赚取利润的手段,而拥有或持有一定的财产则 过程中为消除违约行为所造成的危害后果而支出的有关费用。如在建筑工程承包合同中,因承包方违反质量条款,造成工程质量存在缺陷,发包主为维修工程,应当取得的 ...
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）发包单位及其工作人员在建设工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。 承包单位及其工作人员不得利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等 施工企业也可以组成联合体对工程项目进行工程总承包。 第四十三条（联合承包制度）两个以上的承包单位可以联合承包建设工程。联合承包的各方对承包合同 ...
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来体现。 《建设工程质量保修书》是一项保修合同，是承包合同所约定双方权利义务的延续，是施工企业对竣工验收的建设工程承担保修责任的法律文本。 和资料主要包括： 1.工程规划许可证和施工许可证； 2.监理单位资质证书、监理合同； 3.勘察设计单位资质等级证书； 4.施工单位资质等级证书； 5.工程勘察设计 ...
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材料设备供应等委托给有关单位。我国在计划经济时期的基本建设项目大部分采用这种方式确定承包单位和材料供应单位。在市场经济国家，一些私人投资的工程也采用这种方式发包工程 来体现。《建设工程质量保修书》是一项保修合同，是承包合同所约定双方权利义务的延续，是施工企业对竣工验收的建设工程承担保修责任的法律文本。 ...
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七条 发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。 承包单位及其工作人员不得利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等 以本企业的名义承揽工程。 第二十七条 大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的 ...
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个人。因此，建筑企业与私人承包施工者签订的承包合同属企业内部承包合同，建筑企业与私人承包施工者签订承包合同后，私人承包者即获得对承包施工作业进行组织 劳动者提供安全生产条件，致使工伤事故频频发生。据有关资料统计，２００１年，企业工伤事故死亡人数１２５５４人，平均每天死亡３４人。工伤事故的发生严重威胁到 ...
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是否属于转包而应否无效的问题，终于尘埃落定。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与 的全部或部分工程施工所签订的承包合同为企业内部承包合同，当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由主张合同无效的，不予支持。” 由此可见，符合内包 ...
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支付补偿费人民币6000万元，并请时任四川省人大常委会副主任郭某(另案处理)为该合同纠纷案的处理提供帮助，为此先后四次送给郭某共计人民币220万元。 (二)2009年 决策，因此不能将该公司视为为承包事宜成立的合伙企业，吴某也没有以自贡高阀销售公司的名义去处理承包合同纠纷，因此本案审理过程中认为自贡高 ...
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变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权 申请人与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元，二项合计81000元。 申请人与被 ...
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