至8月单位发放了工资2 900. 02元。 以上事实有双方当事人提交的身份证、户口簿、企业法人营业执照；交通事故责任认定书、驾驶证、行驶证、保险单、保险条款；出院病情证明书、处方 险并给予赔偿没有禁止性规定，被告辜某系在前一份交强险即将到期时未避免交强险到期脱保才购买另一份交强险，其主观上并不具有同时 ...
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某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受失业待遇，给宋某某造成损失。某某重工公司将宋某某的工资 的平均工资为2030.18元。宋某某的参保情况为：2007年10月开始参加企业基本养老保险、失业保险，2007年12月开始参加基本医疗保险。 本院认为，当事人 ...
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系列案胜诉。 1、认定工龄案。2010年45岁的杨女士1983年起在北京一家企业工作，85年转正，1993年离开公司，2000年档案才从单位转出。杨女士找 年至2002年的九年人事关系，但没有支持要求单位向人事局申报工龄的仲裁请求。继续向法院起诉，还没正式开庭，交通局局长就给朱先生电话和交涉，让朱先生 ...
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、劳动合同并不是劳动关系建立的必要条件，根据《劳动合同法》第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。 解除、终止 未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给劳动者造成损害，劳动者有权索赔；3、《劳动合同法》第五十条 ...
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从未约定广州市X建筑劳务有限公司需支付高温津贴，因此，X要求原告支付高温津贴 是没有法律和事实依据。综上所述，广州市X建筑劳务有限公司与X之间是临时雇佣关系， 行业特点查明双方的用工特征即认定双方存在劳动关系不符合法律规定，也造成建筑企业用工成本大大增加。特上诉请求：1、撤销原审判决。2、改判双方之间 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。的规定，被告没有证据证明制定了工资等的规章制度，履行了相关程序且原告知道该规章制度并签字 若以现金形式补偿给劳动者，而不是依法参加社会保险，势必影响到劳动者退休后养老保障的问题，是严重违法违规行为，单位依然负有为劳动者缴纳社保的义务。 ...
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时被砸伤的，但公司只负担了医药费，没给任何赔偿，所以我只好申请认定工伤。2009年12月23日，当地社保部门认定李子车因工负伤。 去年1月19 工资为4037元，因此李子车完全可以依法索赔工伤医疗和伤残就业补助金4.037万元。如果没有专业律师的代理，李子车在诉讼时可能得不到这笔赔偿。所以，工伤职工在 ...
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也是之前国营单位的，在L司岗位是办公室主任兼采购，其实没有什么事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有3个人。W //shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内回复您。 ...
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现代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的 善于保护自己的合法权利，同时，在单位困难时期，能理解单位的难处，尽量和企业一起成长，劳资双方完全可以通过努力合作，共同构造和谐的工作氛围，实现共赢 ...
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，原告与被告深圳市龙岗区某公司之间是一种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及 义务，行为人因过错违反此种义务，并给他人造成损害，就构成侵权行为。 其二，违约行为是依合同的有效存在为前提的，没有合同，或者当事人订立的合同无效，则 ...
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