。 北京某外资公司答辩称，我公司做出的与高某解除劳动合同的决定事实清楚，程序合法，应当予以维持。高某所述患精神病一事与我公司无关，首先，高某作为近 违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日以后，高某未到北京某外资公司工作，北京某外资公司是在不知道高某患有 ...
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无故未到新岗位工作构成无故旷工，公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定，但辩称其不存在旷工。王某主张公司未在双方协商一致的情况下 3项规定，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会 ...
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无故未到新岗位工作构成无故旷工，公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定，但辩称其不存在旷工。王某主张公司未在双方协商一致的情况下 3项规定，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会 ...
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我国劳动法律规定的用人单位在实施单方解除行为时必须遵循的法定程序，是用人单位合法单方解除不可或缺的步骤。我国《劳动合同法》明确规定用人单位单方解除劳动合同，即 ）。解除的理由是：1.过错性解除〇在试用期间被证明不符合录用条件的；〇严重违反公司的规章制度的；〇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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的关系挂靠单位与车主签订的协议中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并服从其监督管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运。但挂靠 或其他原因造成的一切损失均由车主自负，挂靠单位概不承担。但这些条款是不合法的，不可对抗第三人，亦不能依据这些条款来证明挂靠单位与车主所雇的司机 ...
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至给付之日迟延履行期间的滞纳金。被申请人辩称：小区业主委员会没有经全体业主选举产生，因而不合法，因此业主委员会与申请人签订的《物业服务合同》无效；小区卫生不合格 号楼1单元楼宇门共花费300元。7、该小区公示板张贴的《物业管理规章制度》影印件；证明各项制度已公示于众。被申请人当庭未提供任何证据。经审理 ...
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合同后，就意味着加入了用人单位，并接受用人单位的管理。但是，用人单位不能滥用自己的管理权，从而侵犯到劳动者的人身权利。随着劳动法律法规的逐步健全 单位为了加强对劳动者的管理，稳定劳动关系，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的 ...
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正好是法定节假日的，则要支付三倍工资。 需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业 温馨提示： 1、对于劳动者而言，在平时工作中，应当注意保存公司有关加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据。并注意取证证明自己的实际工资 ...
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法律规定，甩脸就走，怎么办呢？很多单位可能会在劳动合同或者规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要扣除员工工资之类的条款。由此可见，只有 可以合法扣除员工工资的几种情况我有在之前的一篇文章企业能否合法扣除员工工资？里讲解过，因为员工擅自离职就扣除员工工资的行为肯定是不合法的。...
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1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就 ...
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