，而公司则并不承认歧视。辩护律师称，陈静查出患乙肝后，公司劝其回家带薪休假，而辞退的主要原因，是因为陈静在担任财务主管期间，利用职务为自己多添加班费 ，是他们逼自己离开。陈静称，录音里面有公司领导认为乙肝能传染，强行让其休假的证据。然而，公司辩护律师却称，录音没有具体的时间和地点，不能作为证据。 由于 ...
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按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1．标准 及有价证券替代货币支付。 （五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法安排乙方延长工作 ...
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试用期基本工资为8000元/月，转正后基本工资一致，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 李医生依约入职 医疗机构的要求，在10月1日至10日加班，其中1-3日属于法定休假日加班，应当支付300%的工资报酬，4-7日属于休息日加班，应当支付200%的 ...
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安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 因此， 或部分执行特殊工时制度的企业，应履行必要行政审批手续，除此之外，工作时间和休息休假属于劳动合同必备条款，企业应将工时制度向劳动者告知，并将与劳动者休息、 ...
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江苏省职工生育保险规定》，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。在实践中，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人 ...
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纠纷案 【基本案情】 齐某系某油田股份公司职工，主张其自2013年7月16日起休病假两周，并提交医院出具的休假证明。某油田股份公司对齐某第一周休假予以认可 李某要求某电子有限公司支付2003年2月24日至2007年7月31日未休年休假工资及因非典期间辞退应支付的2003年6月1日至2007年7月31 ...
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》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除劳动合同经济补偿金 ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第四条、第 ...
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表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制 小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一) ...
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及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。文章摘自网络如有侵权请联系删除 【仲裁裁决】 一、 公司支付唐某停工生活费1805 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第四条 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度。直接涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容， 和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体劳动者的。劳动 ...
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