的产品在保证续保方面的区别。此外，按《健康保险管理办法》的规定，在没有进入保证续保期前，保险公司仍有调整保险合同的权利。市民购买前要明确约定保证续保条款 情况，决定客户是否可以进入下一个保证续保期。目前市场上每5年保证续保的医疗保险产品较多，相比之前年年需要核保的产品有了一定的进步，价格也比较容易接受 ...
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书面协议形式订立保险合同”，因此，“特别约定”是合法有效的。一些保险公司采取统一格式订立特别约定，一是工作方便、简单、快捷，二是便于管理。至于保户， 第三者责任险的问题，交管部门不认提车暂保单，办法搁浅。 因此，保险公司只能“另辟蹊径”解决这个矛盾了。保险公司认为采取特别约定把全车盗抢险单列出来，是 ...
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承担事故的全部责任。如果认定交通事故肇事逃逸车辆承担全部责任，则保险公司就可以依照保险合同的有关规定，认为被保险人对事故的发生没有疏忽或者过失责任，保险人 证据可以认定当事人事故责任的，依然应当根据《道路交通事故处理办法》的有关规定进行认定。可见，保险公司在处理交通事故肇事逃逸赔偿案件时，不能简单拒绝 ...
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享受基本养老保险待遇或领取退休金，其从事的工作系公司业务的组成部分，接受公司的劳动管理和监督，公司按月支付其劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但符合 主体资格是双方之间是否形成劳动关系的充分条件。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《 ...
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，按景德镇地区的司法审判实践结合江西省财政厅关于印发《江西省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的通知（赣财行[2007]74号2007年6月29日）第十 司法权利，而保险人超越司法权，利用格式合同的制定权利，事先对诉讼费用的负担作出约定，其行为有违法律规定。被告保险公司在本案诉讼中作为赔偿义务人，败诉 ...
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高于法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资 本委予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持 ...
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高于法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资 本委予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-525844.html -了解详情
高于法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资 本委予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持 ...
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证明，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三 就业补助金165858元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同，被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作，劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-510747.html -了解详情
证明，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三 就业补助金165858元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同，被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作，劳动合同 ...
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