核心载体之一，越来越成为商业竞争中企业与资本争夺的焦点。而这也进一步推动了高级管理人员、核心技术人员等重要员工在有竞争关系的企业及资本之间流动。由于立法、 1年，这种设定虽然不违反法律规定，但是对于公司的保护力度明显偏弱，也不符合劳动争议案件的实际情况。劳动争议案件执行一裁两审的特殊审判程序，需要经过 ...
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某条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一，公司规章制度本身 合法，且结果也需要证据支持，而这个证据是很难成立的，且劳动法更倾向于保护劳动者的合法权益，故用人单位得到法院支持的可能性很小。（二）申请法律援助 ...
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律师解读：调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易接受；另一方面，出于对劳动者权益的保护，劳动法对公司变动 “定期考核”等方法，构建起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不 ...
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接受了公司的管理，遵守了公司的劳动纪律，受到了公司的劳动保护，获得了公司支付的劳动报酬。劳动法施行后，用人单位与职工全面实行劳动合同制度， 临时工的连续工作时间可以计算连续工龄”，理由充分吗？一方面，《全民所有制企业临时工管理暂行规定》）（1989年国务院令第41号）第二条规定：“全民所有制企业招用的 ...
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，因为被告单位实施的就是实行每周日休息一日，其余六日为正常工作日的考勤制度，该制度被告公司已延续多年，原告对此没有异议，原告所发放的4800元月工资是按照 科技发展有限公司支付原告经济补偿金54175元的诉请，被告认为原、被告没有书面劳动合同，该公司是自2014年4月25日才成立的，所以原告的诉求十年 ...
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事故伤害的，应当认定为工伤”的情形，不应认定为工伤。其二，根据食品公司的《门卫保安管理制度》、王四川的考勤记录，结合彭山东、吴湖南、罗欢欢的询问 没错的味道。一种观点认为，员工未经单位同意提前下班，擅自离岗，其行为违反单位劳动纪律，损害单位利益，不属于“上下班途中”的合理时间，不应让单位在不知情的情况 ...
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等等。一旦掌握相关证据，则可以根据内部规章制度的规定对员工进行处分，直至解除劳动关系或将员工劝退。 第五招：向医院“打小报告” 对于“泡病假”员工所提交的 也会增加员工累计长期提交病假条的难度。 回望病假制度的设计初衷，是基于法律对辛勤工作劳动者的体恤与保护，公司也并非“周扒皮”，对于劳动者的正常疾病 ...
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向社会公开了该信息就会使企业丧失竞争优势的信息一般企业都会采用商业秘密进行保护。而面对复杂的市场化，商业秘密面临侵权的危险也无处不在。所以对于企业而言，研究 、对计算机的保密以及对废弃物的保密等。对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理 ...
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）镇民终字第650号”钮露因不知职工债权清单公示请求职工债权保护诉长发公司劳动争议案的判决中认为，用人单位自员工旷工之日起既未要求员工回单 ，即使用人单位有“旷工视为自动离职”的考勤制度，用人单位除了注意收集和留存员工的缺勤记录以外，我们建议用人单位还采取如下积极的管理措施： 寄送书面的返岗通知。用人 ...
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人民法院提起诉讼，xx区人民法院对原告张某提出的证据予以审查，确认其与x公司存在劳动关系的事实。并在x法院的调解下，原被告自愿达成如下协议：一、被告 经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位 ...
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