月1日，因此，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012 解除，因此对刘**诉求解除劳动关系的请求不予支持。律师观点： 在劳动争议中，证明劳动者与用人单位存在劳动关系的举证责任在于劳动者，并且根据“谁主张谁 ...
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主张解除合同的经济补偿金6000元问题，虽系原告单方提出解除劳动合同，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未向原告支付自用工之日满一个月的次日至满一 案字（2011）X号仲裁裁决书查明“申请人陈XX2011年1月主动提出解除劳动关系”，这证明双方劳动关系解除是被告答辩人主动申请的，不是答辩人的原因。资阳 ...
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合同约定将原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告没有证据证明委派的工作地点可以超出成都市范围的其他地方，被告将原告从成都委派到广元工作 未按调令时间到广元的公司报到而认定原告旷工缺乏依据，故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。违法炒员工按 ...
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解除劳动合同通知书》，据此，原告与被告之间劳动关系的解除是因原告单方提出辞职导致的，被告不存在过错。解除劳动合同的通知是由原告首先提出的，且原告提出解除 1月16日被告给原告出具《收入证明》，载明：原告月收入为6，300元。2014年10月16日原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，主要载明：因被告未 ...
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分析之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》的 北京SL公司提供的送货单据没有林某、应某或者饭店工作人员的签字，不能证明北京SL公司实际送货的种类和数量；银行打款记录属于复印件，对其真实性不能认可 ...
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条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规定制度的;严重失职、营私舞弊，对 了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任岗位工作为由实质上就是变相以怀孕为由单方 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。由此可见，以不胜任工作为由解除劳动合同的前提必须是劳动者存在不胜任第一个岗位的情形，然后经过 但违纪与不胜任工作是两个不同的解除劳动合同理由，公司可以以严重违纪为由解除与刘先生的劳动合同，但严重违纪不能证明不胜任工作。至于第三个和第 ...
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并认可的，胡八一不存在旷工行为，因此公司解除劳动合同违法。公司主张胡八一从未向其请假也未提交相应的病假或休假证明，公司对胡八一住院等情况不知情，胡八一 社会保障局未确定胡八一是否构成工伤、是否应享受工伤待遇的情况下，公司即单方解除胡八一劳动合同的行为违法。且即便胡八一不构成工伤，胡八一需停止工作医疗时 ...
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份。证明：原告2014年7月11日发函与用人单位解除劳动合同。 第五组证据：8.劳动合同5份。证明：两单位以非全日制为名实际上是全日制用工。 第五组证据：9.工资明细。 合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告解除劳动合同并无不当，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11 ...
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的，由用人单位负举证责任。本案中，天石公司应就待岗降薪的合法性以及解除劳动合同的合法性承担举证责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系 ，其中劳动报酬的确定不能以应聘过程中某一方的单方意向为准，而应以入职后双方达成的合意为准。司法实践过程中，如果用人单位与高级管理人员建立劳动关系后 ...
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