对毛纱款和检品费的侵占，故请求驳回原告诉讼请求。 第三人世蒂爱斯公司经法院合法传唤，无正当理由而拒不到庭。 庭审焦点 一个焦点四个问题 本报记者刘晓 等事务，实际上是按合同约定履行其总经理的权利和义务，原告也按约每月支付其工资。对被告是原告总经理的身份应当予以认定。 是否存在业务竞合 讼争业务与原告的 ...
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保护之间的冲突。企业的经营自主权是法人人格独立的重要组成部分，也是现代企业制度的主要内容。国内外的经验表明，无论是行政权还是司法权，一旦通过裁判行为、行政行为 、劳动用工权、人事管理权、工资及奖金分配权、内部机构设置权等内容，本案中原被告关于收取酒水服务费的项目和金额是否合理、合法的争议，也是司法权对 ...
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养老保险制度的改革》第4条规定：企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额 ，劳动合同作为认定劳动关系存在的基础其重要性毋庸置疑。另一方面，劳动者也应通过各种合法渠道诸如工会、劳动监察部门、仲裁委员会等来维护自身的基本利益。 【法条链 ...
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为公司代收代支、发放工资等等，不一而足殊不知，这些做法在法律上属于人格混同的表现，看似司空见惯，却违背了现代公司制度设立的基本理念和价值取向，直接违反了 高度人格混同（表现为业务混同、财产混同、人员混同等），损害债权人王小牛合法权益，从而将六个被告进行捆绑，对涉案借款承担无限连带清偿责任！ 我方旋即 ...
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，造成公司收入的不当减少，严重违反公汽公司的规章制度并很明显违反了其对公汽公司基本的忠实义务，足以构成公汽公司合法解除其劳动合同。由上，喜某要求公汽公司支付 认定公汽公司依法解除与喜某劳动合同的依据。退一步而言，即便公汽公司规制度中未将该行为认定为严重违反规章制度的行为，也有权解除与喜某之间的劳动合同 ...
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，法院随即作出了对应的财产保全裁定。此后不久，该公司被诉请破产。因该公司职工孙某等11万余元工资被拖欠，他们准备起诉时，有职工认为，7单位 的优先权，法律、法规乃至司法解释都没有赋予财产保全优先受偿权。另一方面，财产保全制度并不是为了保障申请人的个体利益。《民事诉讼法》第100条、101条分别规定：“ ...
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中的法律风险；价款监管中的法律风险---将价款提前提存；受让方须承诺受让资金合法，且有充分的资金履行能力，并确定履行或不完全履行支付股权转让对价的 应该在股权转让前进行相应的工作，作好“人和”的磨合或其他相关制度的设定，以便减少矛盾，防止出现公司经营的僵局。11股权转让债务承担中法律风险。在实践中， ...
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拥有公司51%股份；其他9名股东共计持有4900股，合计拥有公司49%的股份。若按直接投票制度，每一股有一个表决权，则控股51%的大股东就能够使自己 则需要根据法律的规定履行完相关手续后才能发生转让的效力。 7、以自己的名义维护自己及公司合法权益的权利 股份有限公司的股东在行使该权利时与有限责任公司 ...
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并提供了部分证据，但被告未能提供原告原始、完整的考勤卡、考勤记录和支付加班工资的证明，且无合理事由，故对被告的抗辩意见不予采信。2、原告在 是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到 ...
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张启进签订了一份个人劳务合同，合同规定：由该公司安排张启进去某国工作，期限两年左右，每月工资不低于750美元（不含税），双方还对各自的 般的职业中介合同。我国对从事涉外劳务外派中介有着严格的规定，适用的是特殊经营许可制度，有关企业要从事劳务外派中介经营活动，必须经有关行政职能部门批准，颁发相关许可证等 ...
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