小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在 下，不应直接采信。但是，由于目前大部分用人单位的用工管理制度并不健全，特别是中小企业的用工制度并不完善，尚未建立电子考勤记录或签到记录的劳动者确认制度 ...
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三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在 下，不应直接采信。但是，由于目前大部分用人单位的用工管理制度并不健全，特别是中小企业的用工制度并不完善，尚未建立电子考勤记录或签到记录的劳动者确认制度 ...
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羿富公司也提出了“小杨不是我公司员工”的观点，并提交了与望佳公司签订的工程分包合同书、安全管理协议、以及望佳公司的《情况说明》。望佳公司 然而他们的工作环境令人堪忧。就电工工种的职业考察，目前大型企业中基本执行了持证上岗制度，而在一些中小企业中甚至在大型装修行业中作电工的外来务工人员基本无上岗资格证， ...
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某文化发展有限公司在前程无忧官网上发布招聘财务信息，职位职责：1、按照公司财务制度有关规定，正确使用会计科目，及时、准确度登录各类明细账，要求账目清楚、登记 记载：2011年10月～至今：东方网(1年10个月)。王某填写的员工情况登记表中记载：日期2011年～、单位名称东方网、职位会计主管。2013年 ...
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个名字， 但是实际其生产、经营状况得不到根本性的改善，反而损害了公司和广大的 公司员工利益。所以，兼并重组等行为必须考虑到其可行性、可操作性，不 要 在兼并前已是一个满足破产条件的企业，其有效资产不足以清偿破产费用、 工人工资、职工养老保险金等。1997年水泥厂已全面停产，设备老化，无 法更新，职工 ...
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。否则，规章就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、 加以规定： 1单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 2重复行为累计加重。如规定： ...
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。宣判后，陈某某不服原审判决，向本院提起上诉称：中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动（劳务）合同的规定 ：中远公司考核依据的规定经双代会通过，并以制度形式下发员工，考核程序并未违法，考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。二审期间，双方当事人均未提供新的 ...
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半年向董事会作一次财 务结算报告。 第二十八条 总经理、副总经理及其他管理人员有营私舞弊或严重失职行为时，经董事 会会议作出决议，给予应得的处分 公司自行招聘，经考核择优录用。 第三十条 合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华 人民共和国中外合作经营企业法》的有关规定，经 ...
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齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的 口头约定为准?首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“ ...
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的就按照规定来，不要以为替劳动者省了钱就会感谢你。社保也是，很多公司和员工约定不缴社保并补偿现金，但之后如果产生矛盾，劳动者还是可以要求补缴社保，对于 即使劳动者不签名也要有这个程序。否则，制度形同虚设也是没用的。这个案子，如果公司制定考核项目和标准，量化考核指标和浮动工资的关系，我相信法官也不会直接 ...
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