送达到约定地点。在双方履行合同的过程中，薛先生受到人身伤害，公交客运四公司的司售人员发现后，应该采取适当的措施防止侵害的扩大。按照北京公共交通控股（集团 的调查。从以上规定来看，在车上发生打架事件后，公交客运四公司的司售人员没有按照其《员工手册》规定的处理方式进行处理，而是停车、开门，造成侵害者得以 ...
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违反法律程序除名决定有哪些 史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分突出。 要民主，需通过与职工或者工会展开民主协商，最后还要公示或告知全体职工，可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。来源：法邦网，如有侵权，请联系 ...
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视为因个人原因单方解除劳动合同，故采纳用人单位根据“视为自动离职”的考勤制度按员工已主动离职处理的意见。 同时，我们还注意到安徽滁州中院“(2015)滁民一终 第26381号、（2013）一中民终字第14499号”某公司与李某劳动争议案判决中也提到，《员工手册》中规定“旷工三天以上，按照自动离职处理， ...
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，但并未向其支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议仲裁请求，要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济补偿金25000元。□裁判结果仲裁委经审理裁决，公司 ，公司也提供了相关的规章制度，所以相关的约定对蔡女士具有约束力。根据公司《员工手册》的规定，如出现盘点差异及丢货的现象，将按照各种商品类型， ...
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：张x，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我 并且你在工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和 ...
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进行赔偿，如多人当班，无法确认具体责任人时，则共同赔偿。当班员工对失货是否应进行赔偿？公司的员工手册是否可以成为要求员工进行赔偿的依据？高丽律师分析：用人单位不可滥用惩戒权高丽律师分析，员工与店铺之间成立劳动关系，而不是民法上的保管关系，不能当然地认为保管公司货物的安全是 ...
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日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通违章行为确实也属于公司规章制度中规定的严重违纪行为，但是作为司机这个职业，交通违章在所难免，在没有造成 对张某的岗位职责做了具体的约定，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司 ...
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支持用人单位。认为劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源负责人未与公司签订劳动合同，属于人力资源负责人的失职，而不论故意或是过失。因此，应由人力 ：可以选择在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定；或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定；又或是在录用之初就签订一份岗位职责书作为劳动 ...
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梁先生邮件回复不同意，也未到公司要求的工作地点报到。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下，依据《员工手册》的相关规定，以连续旷工、严重 有所“不为”本案中，一审法院认为XX建设所提供的个人绩效考评和书面警告，能够证明公司对梁先生调岗事出有因。即便梁先生对上述决定存在异议，可以进一步协商、充分表达自己 ...
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受伤，属于工伤？陆婷所在的公司为了方便员工上下班并照顾员工人身安全，每天特意安排班车接送员工上下班。为此，该公司在职工手册中明确规定：“上下班必须坐班车 ，且在该事故中负同等责任，故应当认定为工伤。法院审理认为，药业公司以上述规章制度免除自己法定责任、排除劳动者权利，不具有合法性，法院不予采纳。被告人 ...
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