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社会保险手续。 综上所述,王小石以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金理由不成立,法院不予支持。 员工上诉:不论该申请书是否是我的 实际上是用人单位履行劳动合同中的过错。 而本案中,王小石自愿作出不办理社会保险声明,结合公司已普遍为劳动者补缴社会保险的事实,应当认定王小石未能 ...
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缴纳,到手的工资也会多些;还有一些用户呢,倒是积极地想缴纳社保,可是公司却不给缴纳,自己也不知道怎么办才好。 接下来,我就来科普一下:社保 (三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院 ...
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宇此前跟着赵娟工作,故关系留在了中唐国际旅行社有限责任公司。原告还提交了职工花名册,显示在职员工人数为24人,不包括团体保险单名册中的任何人员。被告 双方存在事实劳动关系。原告作为用人单位,未就劳动关系存续期间、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资标准等举证,应承担举证不能的不利后果,故本院依法对被告主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-738241.html -了解详情
缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。 由此可以 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况,法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -了解详情
缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。 由此可以 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况,法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-656947.html -了解详情
也未约定原告的工资为3,300元。三、我公司依法给张某缴纳社会保险,失业金已将按照法律规定办理,并将办理手续交给张某本人,失业保险损失与公司无关。综 从当月起扣发绩效工资(原工资的50%),原职务相关待遇全部取消,考虑其为公司员工,留岗查看,司职产品部产品文档专员,以观后效。2013年10月25日, ...
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缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。由此可以 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况,法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。 由此可以 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况,法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无 ...
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的资产,视为原用人单位的财产;原用人单位注销的,以改制后的公司为当事人,但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。8、关于劳动派遣中的主体问题。 、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等事务;企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者 ...
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关系之区别也是很值得注意的:1、在社会保险和福利待遇方面。如果是代理关系,保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是 作的业务量支付一定的佣金,没有额度的限制。如果是劳动关系,用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原 ...
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