曾某于2014年7月17日入职被申请人汕头建筑公司，并在其主管的由其下属单位汕头建筑广州分公司直接管理的工程项目“广州南沙产业园厂房EFG栋”的G栋工地 发生之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 ...
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社局提起工伤认定申请，结果，人社部门做出不予认定为工伤的结论。基本案情张女士是开发区某包装公司职工，从事纸箱包装工作。2015年3月12日，张女士在操作过程 专门进行了解释：《条例》第十四条规定的因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，是指他人不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该 ...
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：工伤待遇争议。申请人网XXX与被申请人郑州XXXXX费有公司工伤待遇争议一案，我委受理后将开庭通知双方当事人，公开开庭审理了此案，申请人及被申请人出庭参加 请求数额大大高于法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工 ...
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：工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管桩附件有公司工伤待遇争议一案，我委受理后将开庭通知兼而有之双方当事人，公开开庭审理了此案，申请人、申请人 请求数额大大高于法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工， ...
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：工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管桩附件有公司工伤待遇争议一案，我委受理后将开庭通知兼而有之双方当事人，公开开庭审理了此案，申请人、申请人 请求数额大大高于法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工， ...
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、劳动管理均不由鑫茂公司决定，鑫茂公司与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（ ，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件 ...
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工作时间、工作场所因工作原因受到交通事故。5、2013年3月26日，被告出具工伤证明一份，证明被告证明原告系其环卫工，在工作时间、工作场所因工作原因受到 有关证据证明惠济区城市管理执法局清洁公司与其不是同一公司，且原告从事的劳动系被告公司业务的组成部分。故原、被告符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的 ...
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》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某又将部分油漆工程转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行 上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定，张成兵在江苏南通六建建设集团有限公司承建的厂房建设项目中进行油漆施工不慎 ...
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》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某又将部分油漆工程转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行 上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定，张成兵在江苏南通六建建设集团有限公司承建的厂房建设项目中进行油漆施工不慎 ...
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的交通事故，进行工伤认定时其申请材料中应当附具司法机关，公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。 案例 案例一 某男，双休日下午四点半离开公司时，在公司门口发生意外，要求认定为工伤。 但经查，当天该男子并非因为加班而去单位，而是跟同事相约 ...
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