条的规定标准），和2008年1月1日以前的补偿（按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）第5条规定即一年一个月的标准。对李某支付 代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计 ...
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五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常打卡 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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要求单位支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并 、缴税证明； （5）考勤卡； （6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等； （7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 ...
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2013年9月入职某陶瓷厂工作，担任窑炉班长，月平均工资4976元2017年1月何某向劳动局投诉公司拖欠2016你10月至12月工资，2017年2月开始一直未 补偿金、高温补贴、带薪年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除劳动合同经济补偿金19904元三、带薪年休假259元四、 ...
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简述】 xx是XX公司的清洁员工，从2008年开始在该单位工作，一直持续到2014年，李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书，李某 合同，单位从未缴纳社会保险金，自己愿意解除劳动合同，但是要求单位补缴拖欠的社保金与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 一、用人单位未为劳动者缴纳 ...
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支付了赵某4万元作为解除劳动关系的经济补偿金，但是未支付其2014年3月1日至10日期间的工资。赵某觉得公司没有和自己签订劳动合同也不缴纳保险不合法 了公司的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 ...
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系被告上海提桥某公司的员工，于2003年12月29日至被告处工作，任贸易二部销售主管，月工资为人民币1万元，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同 月19日，原告以被告未足额支付工资为由向被告提出书面辞职申请。 后原告向闵行区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿75000元；被告向 ...
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权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以， 用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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