某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向 因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现用人 ...
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元月22日归还工程款的情形。 2.从答辩人的工作性质看，答辩人从事的是业务经理工作，其薪酬待遇是按照其签订的工程造价的一定的比例计付的。因此，答辩人 《解除合同通知函》，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形，并且 ...
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人（原审原告、反诉被告）佛山市禅城区石湾糖烟酒公司，住所地佛山市禅城区石湾和平路52号。 法定代表人黎惠玲，经理。 委托代理人曾福强、张喻兵，广东丰 嘉酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁镜全于1998年9月30日下岗，1998年12月 ...
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，担任销售经理一职，双方签订的最后一份劳动合同于2009年3月31日到期。2007年11月20日，赵某收到公司一份邮政特快专递“关于解除劳动合同的通知” 公司所称的严重违纪的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、 ...
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案情回放】王某为某有限责任公司职员，二者签订劳动合同，约定“公司的规章制度为合同不可区分的一部分,如果王某违反规章内容则公司可以解除合同”。后王某连续两天未到岗 、法院，提供了自己向经理所发请假短信及信息回复为证据，证明自己并不是未经公司批准未到岗。而公司则提供了劳动合同、公司规章(公司规章上有王某的 ...
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不能视为加班，不应发加班费。 实际上，公司也从未安排被答辩人到公司加班。三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，答辩人从未辞退 解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除 ...
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于2010年4月进入被告处担任副经理一职，双方签有期限自2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同，工资由基本工资、奖金和干股 。今后要认真学习公司的相关规定，提高执行力。”原告于2014年4月9日提起仲裁，要求被告支付2013年干股分红差额46,106.30元，解除劳动关系经济补偿60, ...
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）荣成德远塑业有限公司。法定代表人王位元，董事长。委托代理人刘绍勋，该公司副总经理。委托代理人沈菲菲，山东成山海天律师事务所律师。上诉人刘旺盛因 符合合同的上述约定，因此，上诉人主张被上诉人违约，违法解除劳动合同与事实不符，对其要求被上诉人支付的违约金、赔偿金，本院不予支持。综上，上诉人上诉理由不当， ...
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、案情介绍 宋先生在北京一家外企中国总部担任部门经理，2007年他被派往上海工作。后与公司签订三年期劳动合同，自2012年1月至2015年1月。 采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，由此法院认定公司 ...
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代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某，某期货经纪有限公司经理。 1995年3月30日，申诉人单某等八人 条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司 ...
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