某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯 用人单位仍然保持与其劳动关系，已为其办理了养老保险和住房公积金手续，现在又向被诉人再行要求养老保险和住房公积金手续，不符合相应政策法规规定;张某系某机械厂请 ...
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王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。 王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。 因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 ...
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在2011年2月1日辞职离开公司，甲方将其持有该公司40%的股权全部转让给乙方，转让价格是10万元，8、甲方离开该公司后，保证不向任何第三方以任何 %的转让金人民币5万元，甲方保证在协议签订的两个月内配合乙方办理相关审批、变更登记等法律手续，2012年7月1日前，如此协议顺利执行，乙方保证支付余下50 ...
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，约定过保密条款。2001年3月21日，上述五人未经原告同意在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，并将各自使用的电脑中所有预定团客户资料及 主要业务的旅游公司。“华东地区旅游”是原告长期经营的一个特色旅游项目。原告在长期经营“华东地区旅游”项目过程中与全国各地的43家旅行社保持业务往来。该43家旅行社 ...
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员工的工资。2002年4月9日，于先生提出辞职，该公司经研究同意后，他们办理了解除劳动合同的手续。但是，该公司没有支付于先生2002年1月至4月的工资 拖欠于先生的三个月工资。于先生了解到公司其他在职员工还领取了应得工资25%的经济补偿金。他向该公司要经济补偿金，该公司不给。于先生在2002年7月将该 ...
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发生矛盾，决定辞职，并对未签订劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司回答说，当初有言在先，而且你是同意并在意向书签字，不同意给予补偿 的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种 ...
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某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯 原用人单位仍然保持与其劳动关系，已为其办理了养老保险和住房公积金手续，现在又向被诉人再行要求养老保险和住房公积金手续，不符合相应政策法规规定；张某系某机械厂 ...
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工作。2011年8月17日，朱某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未 ，而被员工主张未签订书面劳动合同进而主张二倍工资差额。 5、用人单位在办理员工入职手续时就应当与其签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人 ...
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跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的商业秘密呢？针对第一个问题，江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密案件有关问题的意见》第十五条给出了解答： 内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等。同时，企业应要求受聘人员提供原单位 ...
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日，金某以需要学习和调养身体为由向原告提交了书面辞职报告。7月5日，BJ公司正式注册成立，张某任该公司董事长、法定代表人。7月16日起，由金某投 约定若损害公司利益，将被追究违约的法律责任，并赔偿人民币2万元。随后金某正式办理了离职手续，移交了技术资料，但其却将记载有部分试验数据的笔记本及ls－1试验 ...
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