合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表 的劳动报酬。因此，二倍工资的仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，也即从当事人知道或应当知道权利被侵害之 ...
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。对于仲裁过程中申请证据保全、财产保全的，人民法院应当依法及时办理。 5、认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，加强与 另一方表示同意的，视为共同提出申请。当事人提出申请时，应当向人民法院提交调解协议书、承诺书。人民法院在收到申请后应当及时审查，材料齐备的，及时向当事人 ...
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劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 下，注意搜集能够证明劳动者入职时间和在职期限的书面证据。 （三）收到劳动仲裁开庭通知和劳动者递交的仲裁申请书后，针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据 ...
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。被申请人未提供证据证明申请人每天工资为1 2 0元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法分第六条之规定，被申请人应承担举证不能的不利后果，故本 《关于发布广州市2 0 1 2年劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，简单体力劳动工指导价的平均数为2 3 8 2元，被申请人应支付申请人2 0 1 2年 ...
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后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效， 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效， 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此李先生主张2009年1月 是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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员工缴纳社会保险费。2010年1月1日，申请人与被申请人签订了无固定期限的劳动合同，工资为3500元/月。2013年被申请人的股东收购了四川某广告有限公司 年7月后被申请人一直通过上述发生为其缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，对于申请人要求被申请人向其支付自2000年9 ...
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法律关系，相对于用工法律关系而言，《劳动争议调解仲裁法》仅调整用人单位与劳动者之间的劳动法律关系。所谓用人单位，按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要 保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。 本案中，包工头肖某不具备法律规定的用工主体资格，其与 ...
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春花的伤残鉴定为捌级伤残。为此， 申 请人依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规 定，特向贵会提出申请，请贵会予前述请求 )、护理费(8841．00元)、住院期间伙食补助费 (2910．00元)、住院期间至作出劳动能力鉴定结论之日止的工伤 津贴(14000．00元)、报销自付的门诊检验费 ...
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