支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，李某于2013年6月27日提起仲裁申请，在双方就其计薪方式、工资构成及标准均各执一词的情况下，某中心作为劳动 主张的标准作为主张其本案请求的依据并无不当，本院对此不持异议。关于劳动关系处理。双方均确认劳动关系于2013年6月15日因李某一方提出而解除。某中心作为 ...
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刘某为该单位农民工。刘某同胞哥哥的儿子即刘某的侄子依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动关系确认及工伤赔偿，当地劳动仲裁委依法确认了刘某与单位的劳动关系 二、处理结果法院受里本案后，依据最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（２０００年４月４ ...
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诉讼请求。被告对其辩称未提交任何证据。经开庭质证，被告的质证意见如下：关于工资存折对其真实性无法确认，这只确认了XXX的工资是多少，但并没有说明 的工资报酬及额外补偿金、加班费及额外补偿金、解除合同经济补偿金，其在劳动仲裁程序中已向劳动仲裁委员会主张过权利，本院对原告主张上述权利即2009年4月25日 ...
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王XXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告解除劳动关系合法有据，劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间，不遵守公司的规章制度，将 会议纪要、2013年6月28日，河南XXX建设投资有限公司高管会议会议纪要及关于对王XXX同志的开除通知各一份，证明原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度 ...
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合同、2009年8月至今未发任何费用为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、支付2009年8月至2012年4月 年10月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方 ...
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外，对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内 规定，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的救济方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审， ...
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合同、2009年8月至今未发任何费用为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、支付2009年8月至2012年4月 年10月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方 ...
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上述请求拒绝履行。 为保护原告的合法权益，原告依法向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准格尔旗劳动争议仲裁委员会于2013年10月8日作出了准劳仲字( 工资中包括社会保险费，更不能举证证明劳动关系的解除其自身无过错。 穆卫军律师的代理意见： 一、关于劳动关系解除 原告向法庭提交的证据证明，被告 ...
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13日（举证期内）又提起了一次增加诉讼请求的申请，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第二款“当事人变更诉讼请求的，人民法院应当 领导的搪塞说辞了呢？这样自相矛盾的辩解是不是太过牵强了？ 另外，在劳动仲裁和一审中被上诉人提交的一系列证据已经完全可以证实上诉人与被上诉人存在着事实劳动 ...
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支持。3、申请人在被申请人处每周工作四十八小时，根据《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条之规定，被申请人应支付申请人 在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭倩2014年5月4日书记员：于楚...
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