是应该能够鉴定为七级伤残的。关于赔偿的问题：1、单位没有与你鉴定劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资和要求2个月的经济补偿。2、可以要求单位 ，交通费，康复治疗费和伤残补助金，如果可以鉴定为七级伤残的话，按照工伤赔偿标准，七级伤残为12个月的本人工资，你可以和单位解除事实劳动关系，要求单位支付你12个 ...
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出让手续，并将该土地直接划拨给受让方使用的，划拨土地使用权人与受让方订立的土地使用权转让合同可以按照补偿性质的合同处理。 2、划拨土地使用权人转让划拨土地 其他遗产范围内清偿受害人依法应当缴纳的税款和债务。 3、关于保险金应否扣除问题。发生第三人侵权人身损害赔偿纠纷后，受害人因参加工伤保险而依据《工伤 ...
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等。另一方面，你可以要求雇主给予雇员人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中 三）一次性伤残补助金：按照本人工资，1-10级将分别给予277个月的补偿。（四）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按各省、自治区、直辖市人民政府的 ...
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评析】 笔者支持第二种观点，认为死亡赔偿金不是死者的遗产，而是给予死者家属的补偿。我国法律明文规定，工伤死亡的，死者的家属可以请求赔偿义务人支付一定数额的 的财产权利；7.公民的其他合法财产。《最高人民法院关于贯彻执行〈继承法〉若干问题的意见》规定：公民可继承的其他合法财产主要包括有价证券和履行标的为 ...
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评析】 笔者支持第二种观点，认为死亡赔偿金不是死者的遗产，而是给予死者家属的补偿。我国法律明文规定，工伤死亡的，死者的家属可以请求赔偿义务人支付一定数额的 的财产权利；7.公民的其他合法财产。《最高人民法院关于贯彻执行〈继承法〉若干问题的意见》规定：公民可继承的其他合法财产主要包括有价证券和履行标的为 ...
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的2002年8月6日。明城公司对该证据没有异议。中山市中级人民法院二审认为：(一)关于本案责任承担问题。根据本案案情，唐平因帮扶明城公司偏斜的 ，因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的，人民法院应予支持。”其中将“必要费用”具体为“适当补偿” ...
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对于非全日制用工，用人单位可以随时解雇，无需理由，无需支付经济补偿，这与无固定期限劳动合同的意义正好相反。如果非全日制用工也签订无固定期限劳动合同， 非全日制用工形式下，除工伤保险以外，被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条 ...
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处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 2、全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的 的含义及骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的行为如何适用刑法有关规定的问题，解释如下： 以欺诈、伪造证明材料或者其他 ...
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之一。在本期《专家说法》栏目中，我们特别邀请到了上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处张强林处长与上海唐毅律师事务所唐毅主任一起来探讨带薪年休假 内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确了带 ...
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、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 需要注意的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会 关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 以上就是关于2022年没劳动合同被辞退怎么办的介绍。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的 ...
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