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事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当 劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 前款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当 劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。前款规定 ...
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经营过程中时有发生,请您注意法律关于诉讼时效规定,向法院请求保护民事权利诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取 、毁损或者公司帐册、重要文件等灭失,股东将面临直接承担子公司全部债务风险。四、企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下,企业生产经营遭遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
,有责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理,用人单位应当提供;用人单位不提供,应当承担不利后果。 关于欧某某要求某公司支付2010 方案、牡丹灵通卡账户明细历史清单、解除劳动关系申请表、 交接单、录音光盘及摘要、解除劳动合同协议书、收据、节假曰放假通知、荣誉证书、发货单、汇款单、 ...
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,应符合《民事诉讼法》第十七章规定。 四、关于劳动关系确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1) 合同时,可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病 劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗 ...
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2008年6月,考虑自己身体、年龄等原因,王某向保育院提出辞职,并于7月25日双方解除劳动关系。提出辞职时,王某要求保育院为自己补缴工作期间社会保险费 时早已经超过法定退休年龄,不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发关于解决部分困难人员参加养老保险有关问题通知》第一条第一款第三项经 ...
//www.110.com/ziliao/article-238092.html -了解详情
2008年6月,考虑自己身体、年龄等原因,王某向保育院提出辞职,并于7月25日双方解除劳动关系。提出辞职时,王某要求保育院为自己补缴工作期间社会保险费 时早已经超过法定退休年龄,不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发关于解决部分困难人员参加养老保险有关问题通知》第一条第一款第三项经 ...
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年2月18日,人社部、最高法院等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业通知》(人社部发〔2019〕17号),指出“依法禁止招聘 号民事判决书]录用通知书是企业向求职者发出意在告知求职者希望与其订立劳动合同意思表示书面文书。发出录用通知,并非建立劳动关系法定程序,企业可以发出也可以不 ...
//www.110.com/ziliao/article-872922.html -了解详情
应承担连带偿还责任。《最高人民法院关于印发修改后通知》第三条第6款规定,当事人在诉讼过程中增加或者变更诉讼请求导致当事人诉争法律关系发生变更, 处置、划转方案,A公司作为接收方应当研究审议并形成书面决议。C公司向政府有关部门请示无偿划转案涉股权资产时企业已资不抵债,对此,A公司知道或者应当预见 ...
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