福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于“原工资福利待遇”中“工资”的理解,主要有三种意见:(1)正常工作时间工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十 工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”(3)受伤前12个月的平均工资。基于用人单位与劳动者在劳动合同中约定正常工作时间工资报酬为本地最低 ...
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享受工伤保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将 规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 ...
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法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 办法》 鲁政发[2011]25号 山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第一条根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)修订的《工伤保险条例》 ...
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义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 上述法条,是关于规章制度或者员工手册是否走过民主制订程序的相关法条。 按上述规定,规章制度的制定 ...
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外,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (注:《关于江西省2020年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知》还规定,按照《工伤 ...
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外,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (注:《关于江西省2020年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知》还规定,按照《工伤 ...
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,受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤。此种情形下,职工有交通事故造成人身损害的民事赔偿,还有向工伤保险机构申请工伤保险待遇的 待遇需要由用人单位承担。 此后,《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》([2007] ...
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防控正处于关键阶段,各级协调劳动关系三方要认真学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的一系列重要指示精神,坚决贯彻落实党中央决策部署,高度重视当前特殊时期劳动 ,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的 ...
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劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和 年7月,某公交公司与喜某签订一年的劳动合同,约定喜某所在的车队运行时间是上午点到晚9点,在此期间两名乘务员轮班在同一辆车上收票。2008 ...
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工作,工作职位为:设备操作工。劳动者与公司之间签订有书面的劳动合同,工作时间已经八年,同时,B公司为A劳动者按时缴纳社会保险。一天,A劳动者刚一上班, 社会保障部曾于2000年1月13日作出劳社厅函(2000)4号《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》,答复广东省劳动厅的请示。其中指出 ...
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