以下三种看法： 第一种看法认为为诉讼时效。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 争议之日。现杜某提出由于没有收到解除劳动关系书面通知，自己处于放假或者等待安排工作的状态，不承认劳动关系已终止，劳动争议之日应该是自己主张权利即仲裁之 ...
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请求，本院准许。若被告认为企业改制时南阳市人民政府交接有遗漏可按照双方的《企业国有产权转让合同》进行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十 ，上诉人口头通知其不再上岗，但始终未作出书面处理决定，应当视为双方劳动关系至今尚未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月4日） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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对原告予以除名及解除劳动合同的决定。原告认为该决定与客观事实不符，属无中生有，2008年9月 11日前，原告从未收到矿上要求上班的通知，自然不存在未来 故本院依法支持原告的赔偿金请求5040元。关于生活费问题。原告何莲花 自1996年12月开始至2008年12月28日收到大刘矿除名及解除劳动合同止，并 ...
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。该院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，于2004年3月2日判决 的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（１９９６）２４３号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所 ...
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《企业劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来 诉讼主体。3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原 ...
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那么当事人一方在何种情况下可以解除或者不履行这份协议呢？ “上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”规定：“因用人单位 争议处理机构可以依据规定裁定某公司先支付金先生已经遵守竞业限制协议半年期间的经济补偿金，基于某公司在金先生再次要求支付经济补偿金时已作了“不必遵守竞 ...
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依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据《劳动法》 ...
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：托肯公司与范某某依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三） 合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因 ...
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1月22日，上海市商务委员会作出《关于同意公司提前终止的批复》，同意公司提前终止公司章程，进行清算。后公司决定与林某解除劳动合同，林某不服并要求恢复劳动 的原则进行。公司所发通知虽字面所载为“解除”，但就其通知全体员工公司将要解散，并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题的行为看，公司准备解散而将 ...
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