为借款人因不幸事故、意外伤害、疾病等原因导致死亡、伤残、丧失工作能力而失去还款能力可能产生的风险；后者主要表现为借款人因所在单位倒闭、撤消、被兼并、政策性裁员等个人无法抗拒的原因而失业,或造成收入下降，致使借款人无法继续归还购房贷款可能产生的风险。2、主观原因造成的风险这种风险主要表现为借款人可能 ...
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《劳动部关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》明确规定“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。同时笔者认为，“客观情况”不应仅限于以上情况，还应包括订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止，因企业根据市场变化 ...
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以期业务高速发展起来。 并购的绩效问题是所有并购者追求的目标和方向。研究成果显示，在成功的要约收购中，目标企业股东收益率为正30%，而在成功的兼并活动中，目标企业的股东收益率则相对低一些，为正20%.国外有学者曾对1962年～1985年间663起成功的要约收购进行研究，结果发现目标企业获得溢价的 ...
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。 体制之外的改组则让人为之一振，颇具野心的海南航空一向以“善于资本运营”著称，起家时资本不过1000万，不够买一架波音737的翅膀，几年来引资、上市、兼并，长袖善舞，迅速崛起，在民航大重组的背景下，海南航空迅速入主美兰机场，联合长安航空、新华航空，欲做航空业“第四把交椅”几乎是路人皆知。海航的经验 ...
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，这一客观事实是不能随意改变和否认的。原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质，法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。刘某在本单位的工作年限应从信息开发公司变更 ...
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巨大差异，造成了二类股东之间的严重不公。这种制度安排不仅使上市公司或大股东不关心股价的涨跌，不利于维护中小投资者的利益，也越来越影响到上市公司通过股权交易进行兼并达到资产市场化配置的目的，妨碍了中国经济改革的深化。二、股权分置的弊端股权分置问题一直都是困扰着股市健康发展的最主要问题。股权分置的弊端有 ...
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。因为第63条只规定农民集体所有土地使用权不得出让、转让或者出租用于非农建设，且该条同时作出“符合土地总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移除外”的规定。虽然第63条没有规定旧村改造安置土地可以转让，但结合讼争宅基地系义乌市政府根据地方经济发展统一改造，结合 ...
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从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国 ...
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补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动合同制度实行以来原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。第四条规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。根据《劳动合同实施条例》第十条，劳动者非 ...
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每个股东，公司有权对此进行占有、使用、处分和收益，但转投资毕竟是公司的一种业务经营行为，可能造成虚增资本与实质性减资，还可能通过控股造成公司的合并或兼并，涉及到公司、股东、债权人的重大利益，必然要受到公司经营范围的限制，根据《公司法》的规定，对重大事项，必须由股东会议作出决定并通过，而董事会是无权的 ...
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