的签字，才具有真实性，因此仲裁委采纳伪造的证据是错误的。二、被告未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、 。即使按被告提交的证据，被告2009年7月16日之后至劳动关系终止之日所谓加班也只有32天。原告提供的证人证言进一步证实了被告提供的证据是伪造的，原告 ...
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的签字，才具有真实性，因此仲裁委采纳伪造的证据是错误的。二、被告未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、 。即使按被告提交的证据，被告2009年7月16日之后至劳动关系终止之日所谓加班也只有32天。原告提供的证人证言进一步证实了被告提供的证据是伪造的，原告 ...
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，裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元，某某置业公司承担连带赔偿责任，驳回原告的其他仲裁请求。 另 ，考虑到原告兢兢业业的工作状况，并结合原告的工作性质，本院对于原告主张的加班工资予以酌定。 原告在某某置业公司工作期间，某某置业公司未安排原告年休假 ...
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公司无须支付张苗2013年 11月15日至2014年5月7日期间的休息日加班工资2906.82元。 一中院于2015年5月21日立案后，进行了审理 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》(沪高法[2009 ...
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，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整， ，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利 ...
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，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整， ，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利 ...
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； 三、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人黄某违法解除劳动合同赔偿金17517.48元； 四、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人黄某加班工资5846.68元； 五、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人黄某律师费4799.4元； 六、驳回申请人黄某其他仲裁请求。 【案例评析 ...
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管理公司的水电维修工，由于行业工作的特殊性，他经常在法定节假日期间根据公司的安排加班为业主修理水电。2014年12月底，惠某与物业管理公司结束了劳动合同。 公司克扣他2014年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿出了2014年春节和国庆节的排班表， ...
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1、2013年2月21日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3、2013年2月19 时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向顾某支付二○一三年六月十二日法定节假日加班工资三百五十八元六角二分；五、北京冠宇时代停车管理有限公司无需 ...
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工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据以上规定，被申请人应支付加班工资￥30529元及25%的经济补偿金￥7632元。被申请人并不是只安排申请人一个人周六 元的规章制度未经民主程序制定，未告知申请人，不应以此为依据扣除申请人的工资，属于违法扣除。 四、被申请人未及时足额支付劳动报酬，申请人被迫辞职， ...
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