，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作 十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业安排职工 ...
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举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。 （五）加班工资 原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。 1．例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤 主张竞业限制经济补偿或违约金 1．由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。 2．由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及 ...
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限制如何认定这样的申请书的法律效力2、富士康是包食宿的，请问，食宿可以计算在最低工资范围内3、你对富士康九连跳事件的看法下面是我的看法： 法律没有禁止而坐视不管如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。那么，我们如何去期待劳动者自己向老板说不 ...
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元/月，通过月基本工资1310元除以21.75天计算每天正常工作时间工资，按当月正常出勤时间计算正常上班时间的工资，加班工资以1310元/月为基数，根据周末 缴纳工伤保险费，依法应向其补足工伤待遇差额；结合上述本院认定的张xx的工资情况，本院对张xx要求xx公司支付相关差额的主张予以采纳。 但赔偿金额 ...
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？如何认定这样的申请书的法律效力？2、富士康是包食宿的，请问，食宿可以计算在最低工资范围内？3、你对富士康九连跳事件的看法？下面是我的看法： 没有禁止而坐视不管？如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。那么，我们如何去期待劳动者自己向老板说不？ ...
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不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的 日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内， ...
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月]；6、参照城镇职工基本医疗保险标准报销医药费1600.4元；7、支付加班工资2151元[=750/20.92*10天*300%*2年]；8、由被告承担本案诉讼费用 年1月1日和2007年1月1日，……，甲方委托劳务输入单位代发工资。”认定上述事实的依据是被上诉人钢铁公司提交的两份《劳动合同书》。而 ...
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，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。对于计算加班工资的基数，根据工资发放项目，应以其中基本工资1160元、岗位工资 《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决如下：一、被告公司支付原告陆某工资75.60元、经济补偿金2851.20元，合计2926.80元；二、驳回原告陆 ...
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单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号） ...
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支付15个月的经济补偿金22245元，一个月的代通知金1483元。请求裁决加班工资从2008年3月30日至2011年3月31日止共计30232元。 工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理， ...
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