中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或 一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好 ...
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，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或 一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好 ...
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华工承担连带责任；要想使华工承担连带责任，则必须：1、华工与原告之间存在合同关系，而华工未履行约定义务致使对方当事人受到损失；2、华工与原告之间存在法定 中原告所称的“受益人”即是。 但在本案中，华工与原告之间根本就不存在任何合同关系，就连原告说华工是“发包方”，原告也没有充分、确实的证据予以支持；若 ...
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生活。但是，总有些人有了能力之后侵害别人的权利。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 许先生在一个公司上了几个月的班，但是公司一直不愿意和员工签署合同，并且强制性让公司的员工在休息时间上班，或是周末的时候加班。 这些事让许先生很是不满，但是没有办法。人在屋檐下，不得不低头。许先生没有丝毫办法，也就 ...
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进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签 ...
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日前完成水、电、热、电信等施工管线和施工道路，并满足完成本合同劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通的时间和质量要求。 (3 ：工程承包人提供周转、低值易耗材料一览表 本页无正文 工程承包人：(公章) 劳务分包人：(公章) 住 所： 住 所： 法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人 ...
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月 日前完成水、电、热、电讯等施工管线和施工道路，并满足完成本合同劳务作业所需的能源供应、通讯及施工道路畅通的时间和质量要求； （ 下列需要的变更： (1) 更改工程有关部分的标高、基线、位置和尺寸； (2) 增减合同中约定的工程量； (3) 改变有关的施工时间和顺序； (4) 其他有关工程变更需要 ...
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＿日前完成水、电、热、电讯等施工管线和施工道路，并满足完成本合同劳务作业所需的能源供应、通讯及施工道路畅通的时间和质量要求；(3)在 、设备一览表附件三：工程承包人提供周转、低值易耗材料一览表工程承包人：(公章) 劳务分包人：(公章)住 所： 住 所：法定代表人： 法定代表人：委托代理人： 委托代理人 ...
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泰兴路桥公司应得的逾期付款利息及违约金数额。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条当事人对欠付工程价款利息计付标准 ，其中关于违约金的约定亦无效，且泰兴路桥公司未提交证据证明其误工符合劳务分包合同一约定的给付违约金的情形，故对泰兴路桥公司的上述主张，本院不予支持 ...
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