安排余某施工，自己与受害人余某之间只是合作关系。本案中不存在发包关系，只有雇佣关系，自己并不是余某的雇主，因此自己不应承担民事责任。 [评析]：本案审理的关键 成立，主要看以下几点：1、双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；2、雇员是否获得报酬；3、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、 ...
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在工作过程中接受了丁某的指示安排，刘某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，丁某作为雇主应承担相应的责任。 第二种意见认为，丁某和 的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村 ...
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和从属关系，故认定原告胡保红与被告沙永全系雇佣关系。雇员胡保红在从事雇主授权或指示范围内的劳务活动中遭受人身损害，雇主沙永全应承担赔偿责任。2、 中的相关法律问题分析如下： 一、被告沙永全与被告沙明星之间是承揽关系。 所谓承揽合同，是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 ...
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给付。承揽合同一般指当事人约定一方为他方完成一定工作，他方俟工作完成而给付其报酬的合同。其特点是以工作的完成或完成一定的工作为标的，工作未能完成前，承揽人一般 缠绕物），而由后者俟工作完成后向前者支付报酬的承揽合同性质，而不属于单纯由前者向后者服劳务的雇佣合同性质。二、宋世波与被告于维涛签订的潜水作业 ...
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给付。承揽合同一般指当事人约定一方为他方完成一定工作，他方俟工作完成而给付其报酬的合同。其特点是以工作的完成或完成一定的工作为标的，工作未能完成前，承揽人一般 缠绕物），而由后者俟工作完成后向前者支付报酬的承揽合同性质，而不属于单纯由前者向后者服劳务的雇佣合同性质。二、宋世波与被告于维涛签订的潜水作业 ...
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限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。 [案情] 2006年3月，卢某在建自家房屋过程中， 工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系 ...
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认为，原告为被告维修房屋，相应的材料都是被告提供，原告提供的仅为劳务，其应属雇佣合同关系，原告在维修过程中摔落致伤，其损失应由雇主被告承担。 性过错，因此原告应自行承担摔伤的损失。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣 ...
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建立劳动合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。二是主体地位不同。在雇佣关系中，雇工从事的虽然是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务 ，原告为事故单位。 笔者同意第二种观点，劳动关系体现了国家的强制干预性,劳动合同除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规定, ...
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，一字千里，对两种法律关系不同的界定，导致案件处理结果也是大相径庭。 所谓雇佣合同，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，从事雇佣活动，由 ，劳动对象是不动产，劳动报酬的标准是每耕一亩支付50元，而非以每日劳务价格为标准。从劳务的从属性来看，吴某在旋耕土地过程中可以自行采取不同的工作方式完成 ...
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认为，原告为被告维修房屋，相应的材料都是被告提供，原告提供的仅为劳务，其应属雇佣合同关系，原告在维修过程中摔落致伤，其损失应由雇主被告承担。 性过错，因此原告应自行承担摔伤的损失。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣 ...
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