，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤认定申请，均丧失了在劳动争议仲裁机关寻求救济的权利为由，驳回了肖合正要求万向公司支付工伤待遇的申诉 的基本权限 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。这样，用人单位和工伤 ...
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，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤认定申请，均丧失了在劳动争议仲裁机关寻求救济的权利为由，驳回了肖合正要求万向公司支付工伤待遇的申诉 的基本权限 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。这样，用人单位和工伤 ...
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10000元，共计支付上诉人工资50000元。2012年，上诉人申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被上诉人向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付 至2011年10月，上诉人依据合同提供技术服务，被上诉人按月支付上诉人劳动报酬，双方均正常履行所签订的聘用合同。2011年11月5日，上诉 ...
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【案例标题】丁某某与吉林省某局松原分局劳动争议仲裁案【受理机关】松原市人事劳动争议仲裁委员会【案件字号】松劳人仲字【2011】第234号【 被申请人应依法为申请人补缴养老、医疗及失业保险费。5、申请人主张的支付《劳动合同法》生效之前的经济补偿金、补发工资25%的补偿金及经济补偿金50%的额外经济补偿金 ...
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）饲料有限公司处工作满十年，河南牧某（集团）饲料有限公司拒不与李某签订无固定期限劳动合同。河南牧某（集团）饲料有限公司直至2012年才为李某开户缴纳社会保险，但缴纳的工资基数远低于李某的实际工资。后李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求处理其与河南牧某（集团）饲料有限公司的劳动争议纠纷。【 ...
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，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会法制工作委员会行政法室编） 司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》 ...
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确认。2010年6月12日，黄xx向东莞市劳动争议仲裁院xx劳动争议仲裁庭申诉，请求裁决xxx公司支付解除劳动合同的赔偿金10500元。2010年7月23日 资料上签名。因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求： ...
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发现，公司一直没有为他申报缴纳社会保险费。在与公司协商未果后，他申请了劳动争议仲裁，请求公司补缴2008年2月至2012年3月的社会保险费，并支付未履行 保费的，由人社部门或社会保险行政部门处理，劳动者有权举报。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定也将双方因申报 ...
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5月20日，济源市劳动争议仲裁委员会正式驳回了某广告公司老板以签约实习生张某擅离岗位，违反了《劳动法》及公司的规章制度，给公司造成了经济损失，并给 公司造成的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《劳动法》规定支付其劳动报酬及缴纳社会保险费用，但因自己工作经验较少，对公司安排的工作不能高质量完成 ...
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的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。18、工资结算支付周期届满后，用人单位 的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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