第三方共同与用人单位协商达成和解协议。 (2)当事人向调解组织申请调解。 (3)当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)当事人向人民法院提起诉讼。 上述步骤并非每个步骤都 函及其他文书，更是有震慑作用。 6、劳动纠纷也是有法律保质期的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到 ...
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。2009年7月13日，韩某、李某某1、李某某2向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定李某某的编制属于被告事业单位编制，李某某退享受 权利被侵犯之日起的六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁，但李某某自始至终未向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而是向人事仲裁委员会申请，显然不符合法律规定，（以下某某厂 ...
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河南省劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 豫劳人仲案字(2014）43号 申请人：王XX 男 1953年11月15日出生 住 址：郑州市XX区XXXXX小区41号2单元 仲裁受案范围，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未 ...
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河南省劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 豫劳人仲案字(2014）43号 申请人：王XX 男 1953年11月15日出生 住 址：郑州市XX区XXXXX小区41号2单元 仲裁受案范围，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未 ...
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合同，认定事实错误。郎明主张2011年2月7日前未签订书面劳动合同双倍工资超过仲裁时效。原审法院判决支付郎明一次性伤残就业补助金适用法律错误。依据《 劳动能力障碍程度被鉴定为九级，其在中云公司作出解除劳动合同通知书之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中云公司支付一次性伤残就业补助金的行为，已经表明其 ...
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是主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的基础，杨某于2009年8月3日向仲裁委员会提出申请，未过一年的时效期间，应认定申请仲裁时效中断，直到2011年 ）提出仲裁请求，前一请求权的主张能否中继后一请求权？对此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的字面意思没有给予明确意见。需要对该款规定中的“权利”作 ...
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累计缴费年限为20年。 2013年12月15日，古某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付其2012年3月21日至2013年3月15 延迟退工，并称古某的请求也超过一年的仲裁时效，不同意古某的仲裁请求。 裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会经过审理，裁决机械公司支付古某2012年12 ...
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年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。后不服 、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道 ...
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仲裁申请书（要求工伤待遇及其他相关劳动争议事项），并及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委预收材料后告知5个工作日审查是否受理。提交仲裁 待遇共计10万元人民币，双方对此结局十分满意。本案是典型的已经超过法定工伤认定时效，且未经依法鉴定，但工伤职工最终获得赔偿的经典案例。显然，和解的 ...
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医药费35000元）？2、原告要求被告赔偿的医疗费等费用有否向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁？3、被告是否已按佛山市中级人民法院（2004）佛中法民四 ，并未超过法律规定的60天的申请仲裁时效，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出伦彩群的上述仲裁请求已超过劳动争议仲裁受理时限，本院不予采信。《 ...
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