劳动合同经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决驳回张女士的全部申诉请求。张女士不服裁决向法院提起诉讼。 法院审理后认为，2004 。而学历低的女性则法律意识淡薄，常常出现没有提供有效证据、超过申诉时效等状况，导致败诉。 三、基于女性特殊生理特点而产生一定纠纷。因为国家 ...
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21日向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被仲裁委驳回了全部仲裁请求。据此，向法院起诉请求：1、因丁晓明的仲裁请求超过仲裁申请时效且鱼珠林产集团 至恢复劳动合同之日的全部工资、奖金和劳保福利待遇的法律责任。2、由丁晓明承担本案全部诉讼费用。 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下 ...
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劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了重大让步，没有坚持到最后，或者过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害 劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对， ...
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过工作岗位也不存在主张生活费这一说法，该项诉请既无事实和法律依据，原因超出了仲裁时效。原告 是自行离开单位，既未办理下岗手续，单位这么多年 程序合法。（二）一审法院适用法律错误。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主 张用人单位承担50%以上100%以下工资 ...
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规则】 一、关于当事人不服劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼时效期间限制； 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》中 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 三、《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》 七、具备用工主体资格的承包 ...
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按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定 ...
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乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请 可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十 ...
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仲裁。当日，劳动争议仲裁委员会以张某的申诉超过仲裁申诉时效为由，决定不予受理。张某不服，于2005年5月9日向广州市某区法院提起诉讼，请求裁决 。实际上，这个问题已经引起了立法机关和最高人民法院的注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一） 手术并发症后，没有在1年内申请工伤认定，超过了申请时效。在这种情况下，陈某只有通过民事诉讼的方式要求用人单位承担工伤赔偿责任这一条救济途径了 ...
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42万元。2009年5月14日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出决定，对原告的申诉不予受理。原告遂向法院提出诉讼。另，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅联合 级别领导。自决议公布以来至今已超过两年，原告现在起诉已超过诉讼时效。被告并非基于劳动关系收取而是基于承包关系收取的，根据劳动部1995年所发的文件 ...
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