劳动争议处理制度的主要内容 -案例分析搜索

交通事故且构成工伤,职工能否享受双重赔偿

工伤保险条例〉办法》对于该问题没有相关的规定，本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案，参照江苏省劳动争议仲裁委员与2006年1月10日会矛盾，同时也体现着国家承担政府责任，维护了社会的公平正义。基于社会保险制度的性质和功能来看，我国在处理第三人侵权致工伤案件赔偿请求权竞合时原则 ...

//www.110.com/ziliao/article-475943.html -了解详情

女员工三期降薪调岗、辞退需要谨慎

审理经过上诉人闫x因与被上诉人北京xx公司（以下简称xx公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初788号民事判决，向本院提起上诉。即可以解除劳动关系。xx公司据此主张闫x病假不符合规章制度。 3、2015年6月4日《通知书》主要内容为根据公司相关制度，您递交的假条不 ...

//www.110.com/ziliao/article-825996.html -了解详情

工资却低于集体合同标准

的成本。在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好集体合同与劳动合同的关系。劳动法第三十五条和劳动合同法第五十四条都规定不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前，此案尚在交涉中 ...

//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情

工资却低于集体合同标准

的成本。在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好集体合同与劳动合同的关系。劳动法第三十五条和劳动合同法第五十四条都规定不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前，此案尚在交涉中 ...

//www.110.com/ziliao/article-550956.html -了解详情

上了9年班工资却低于集体合同标准

的成本。在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好集体合同与劳动合同的关系。劳动法第三十五条和劳动合同法第五十四条都规定不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前，此案尚在交涉中 ...

//www.110.com/ziliao/article-543568.html -了解详情

最高院指导性案例汇编

属于法规授权制定，整体合法有效。苏州盐务局根据《江苏盐业实施办法》设立准运证制度的规定作出行政处罚并无不当。《行政许可法》、《行政处罚法》均在《人民法院认为：斯瑞曼公司在本案中没有提出支付发明专利临时保护期使用费的诉讼请求，因此本案的主要争议焦点在于，坑梓自来水公司在涉案发明专利授权后使用其在涉案 ...

//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情

指导男方怎样争夺孩子抚养权

，对股份、股权这种资本性为主的收益的认定和处理难点较多，涉及公司法等其他法律的问题，有待于立法上去完善解决，根据夫妻财产制度的立方精神，现在司法实践中规定的是应当而没有用必须，因为规定书面形式的主要目的也是避免争议，既然当事人对口头约定内容无争议，就完全可以补充书写下来，实际上随时都可转为书面，因此 ...

//www.110.com/ziliao/article-514479.html -了解详情

法定退休年龄农民工工伤

因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为和修剪等工作也是苗圃公司的主要业务。老赵符合上述条件，应该认定其与公司之间形成劳动法律关系。但笔者认为，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的 ...

//www.110.com/ziliao/article-482591.html -了解详情

江苏省工资支付条例

日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范监督检查程序，依法对用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-301488.html -了解详情

全国人民代表大会常务委员会关于修改

部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。” 二作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、 ...

//www.110.com/ziliao/article-289498.html -了解详情